【芝麻背调百科】对于员工离职,要做好合理合法得管理!

单方解除风险都大,对于按劳动合同法第四十条和第四十一条解除的,用人单位可以考虑协商解除,因为单方解除也要给补偿,协商解除也要给补偿,协商可以避免风险。当然,如果能劝退也是你的本事。33分类处理员工主动离职对于员工离职,除上述讲到的用人单位解除外,也有员工自己提出解除劳动合同。员工的离职也分三种:一...

员工恶意删除文件|离职员工篡改、外泄公司文件该怎么办?

首先我们要确保涉事员工无法继续访问公司系统，更改其账户密码或撤销访问权限。其次是检查是否有文件备份，利用最近的备份数据尽快恢复丢失的文件。如果使用了云存储或者企业安全管理软件，就可以从备份中恢复数据。域智盾软件就是一款专业的企业管理软件，在数据安全、文档备份、屏幕监控等方面有着出色的特点，也是现在很多...

一线员工管理难,离职率高:来看看优秀主管计划表

1、明确各岗位新员工的工作职责,使每个人知道自己的岗位职责,对同岗位的员工有一定的了解,达到“事事有人问,人人都关怀”的工作氛围;工作细节化,人员细致化,新员工哪个环节有问题,就找相关环节的同事进行请教。2、科学合理地确定新入职员工编制,该要的人员一定要有(如:装配人员、机器保养员、生产组装人员、倒模...

企业“公示”离职员工,吃相难看又侵权

按说,无论基于什么原因,员工从单位离职后,双方都应本着好聚好散的态度处理相关事宜,即便存在有纠葛,也可通过仲裁或诉讼解决,大可不必闹得两败俱伤。尤其是,用人单位通过“公示”方式将员工个人信息公之于众,其吃相非常难看,且涉嫌侵犯员工合法权益。人格尊严是指公民所具有的自尊心以及应当受到社会和他人最起码的...

离职谈判,HR到底怎么谈?

5、区分好员工的离职类型:离职面谈里最重要的是要因人而异,HR不能一套问题用到底,要根据离职员工的情况做差异化的面谈。主动离职面谈当了HR之后,最怕员工突然发的消息:我要离职了。很多HR听到的第一反应就是“我哪里做的不好?他工作不开心了?怎么办?怎么留住人……”这种想法是不对的。

离职后被起诉归还个人账号?专家:要区分个人信息与商业信息

员工离职以后社交账号的归属问题，我觉得应该考虑这几个方面的因素(www.e993.com)2024年11月23日。第一，要看注册时所使用的身份。如果使用的是员工的身份信息，那原则上账号应当归属于员工。有些账号注册具有唯一性或者稀缺性，需要使用身份证号或者手机号等特定身份信息，在这种情况下，如果把个人所注册的账户归属单位，那将导致劳动者无法继续使用...

企业经营的“祸”成了员工该背的“锅”?

客户欠款要离职员工偿还“本人陈哲远,到目前为止,由本人对外赊销形成的均已超过收账期的应收账款共计人民币35.7万元。本人保证:从即日起一个月内将以上货款催讨回公司,到期未收回的余款由本人负责偿还,还将承担从违约日起至还款日为止、每日按0.5‰计算的滞纳金。”...

“绝望前夫”李亚鹏:“欠债赛道”演技最好的主播?

事实上，欠下的债一天没还完，他一天都避不开4000万带来的后续问题。在最新的回应中，李亚鹏表示自“hidingtree”2024年春天离职后，的确还欠后者六万多元左右的补偿，并指明讨薪者的抖音账号名，“希望朋友们多多关注、多多支持他”。对此，讨薪者反驳称离职时间和欠款数额都错了，并且李亚鹏欠下的“是工资而不是...

“家装第一股”东易日盛怎么了?郑州旗舰店遭多方维权.

有员工现场办离职过半工位空着记者在办公区域看到,超过半数的工位都空着,到处都是散落的纸张。一位正在办理离职的行政员工情绪焦虑:“有啥赔偿啊,公司都倒了,欠了好几个月的工资去哪能要回来!”记者在现场询问了几位仍在岗的东易日盛员工,或多或少都存在欠薪的情况。“主要是合同的提成没有给我,最近一两...

从“中资联”到极目科技,62亿金融“黑洞”是怎么形成的

根据《通知》,极目科技上海地区各事业部负责人在6月3日领取员工的退工单、离职证明等,外省市员工会在近期领取到离职证明。公司已将4月工资统一提交给人社部门,进入劳动监察程序,5月工资、经济补偿金等之后也将提请人社部门处置。离职证明有着落后,何敏稍微松了一口气,但能否拿到公司欠下的两个月薪资,她心里依旧没...