回顾李思思离职原因曝光:25万年薪难以糊口!原来一切都有迹可循
三年两孩或成原因?前辈早已走过这条路在我们视线之外,她早就已经结婚啦,并且在很短时间内就有了孩子。为了别被同事给落下,她就算怀孕啦,工作还是啥样就啥样,一点儿没耽误。每天都穿着有7厘米高的高跟鞋,得站好几个小时呢。台里让她出差,她啥都没说就答应啦。孩子生完没多久休息了一个半月呢...
老公带怀孕闺蜜回家住,我没阻止,当我在他俩婚礼送上大礼全场哗然
看着我泪流满面的样子,张成功似乎有些动容,拍了拍我的肩膀,语气中带着几分安慰:“好了,孩子已经没了,过去的事就别提了。现在最重要的是照顾好杨珍珍和她肚里的孩子。”我抬起头,眼中含着泪水,带着真诚的表情点头,向张成功和婆婆保证:“我一定会尽心照顾诗雅,再也不会让任何人失望。”婆婆目睹我的顺...
怀孕后被新来女领导针对,我直接离职,再见时跪在我面前求拯救
然而,正当我因怀孕而备受新来的女领导的排挤,她不遗余力地企图将我逐出公司时,我坚决地为自己的权利辩护。她脸上写满了傲慢,冷冷地说:「给你的权限过多,你还真把自己当回事了。像你这样的混子,有没有你都一样。」我的丈夫也劝我:「怀孕确实会影响工作,如果你不愿意离职,那么或许可以考虑放弃孩子。」...
怀孕后才明白"生育率"为啥上不去!各项检查不算不知道,一算吓一跳
不生娃的原因也有的是因为工作难找,即使找到了也面临35岁被优化被失业的风险,但凡夫妻工作稳定的,比如体制内的,基本上没啥压力前3个月不稳,假不让请。离职养胎,后面就找不到工作了。一胎,公司怕你进去生二胎,二胎了嫌弃你没时间工作要多了也怕孩子以后太卷太累,开心过好这辈子得了生完孩子,带孩子才是开...
违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴
刘某要求公司给付其违法解除劳动关系赔偿金的请求无事实和法律依据,法院不予支持;关于生育保险的主张。刘某主张因公司不出具离职证明导致其不能自行续缴保险,理由不成立。庭审中,刘某处于怀孕状态,生育保险损失未完全实际产生,故刘某要求公司赔偿生育保险损失的请求,法院不予支持。
汪小菲未婚妻疑似怀孕,杨阿姨或为照顾孩子暂不离职
网友公开爆料指出,汪小菲的新女友马筱梅怀孕了,这个消息一经曝光立刻成为焦点(www.e993.com)2024年11月24日。爆料者还公布了汪小菲家中保姆杨阿姨在直播中的回应,杨阿姨坦言自己不会辞职,因为汪小菲给的工资很高,同时也透露汪小菲对家人和杨阿姨都很好。杨阿姨的回应似乎暗示了马筱梅怀孕的消息,并称马筱梅将会为汪小菲生孩子,并未来会带着孩子,所以...
怀孕准妈妈被公司告知可休假待产 临近产期被通知离职
一声『你离职了社保肯定断缴』的告知怀孕七个月时被公司人事告知可以休假回家待产,提交手续一个月后却被告知“你离职了”。12月21日,说起自己在咸阳市天伦·云境天澄售楼部上班的遭遇,豆女士难掩悲愤,更让她不解的是,她想看一下自己的离职手续,却被告知属于公司机密,离职员工不能查看。
害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”
相比裁掉普通员工,裁掉一个孕妇,公司要付出更高的经济补偿和道义风险。因此,“战略性怀孕”,成为部分职场女性对抗裁员的应急手段——五分荒诞,五分心酸。不过,“怀孕防裁”,与其说是一种生存策略,不如说是极度内卷之下的权宜之计。其实,怀孕并不等于拿到“免裁金牌”,三期之后依然要重新面对裁员风险。
湖北孕妇遭同事“下药”堕胎: 女人怀孕生子,对不起谁了?
究其原因,在于企业只考虑自身的经济利益。部分人认为,女性注定是要承担起孩子的养育责任的,她们怀孕后,工作量被动减少,不仅影响团队的工作进度,而且还白白占着企业好几个月的工资。为了成本最小化,不少企业在面试女员工时会要求其保证“三年不婚五年不育”。
湛江哺乳期宝妈下班遭遇车祸请假被要求离职?律师解读
她表示,自己于2022年11月入职,隔年1月怀孕,由于老家在山东,为方便照料想回山东生产。“但在申请产假时,对方让我申请‘事假’而非‘产假’,原因是怕我在老家和湛江两头报销,甚至以‘骗保’来形容我。”赵女士表示,这让自己很难以理解,虽然最后还是以产假的名义休假,但整个申请过程确实不太愉快。