用人单位不合理“调岗”,劳动者可以拒绝吗?

2022年7月13日,该租赁公司向蔺某某下发调岗通知书,蔺某某回复公司人事管理人员,称其本人居住清徐县城,到达清徐门店15分钟,调岗至太原市杏花岭门店,路程单程1小时,来回2小时,路程遥远,且家里老人身体欠佳、小孩年幼,对于本人实属不方便,不同意调岗。2022年7月25日,该租赁公司向蔺某某送达解除劳动合同通知书。为...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，用人单位在未与劳动者协商一致的情形下单方对劳动者进行调岗，后通知劳动者解除劳动关系，未事先将理由通知工会，...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

该公司《考勤及休假管理制度》规定“转正员工享受3天带薪护理假陪产”。2021年5月26日，苏某向公司提出休陪产护理假，被告知试用期内不符合休假条件。苏某之妻于2021年6月1日顺利生产后，苏某再次提交20天护理假的休假申请，并提供了《结婚证》和《出生医学证明》。公司安排苏某调休4天周休息日进行了陪产护理...

哺乳期女教师被学校调岗为保洁,不同意后遭解聘,律师解读

蓝天彬律师表示，根据国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。除此之外，在女性生育及哺乳期内，用人单位不得单方变更女职工的工作岗位：如果女职工在...

公司要我调岗我不同意怎么办?

公司要我调岗员工不同意的维权方法,有5个。具体是:1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议...

有关工资、休假、调岗怎么规定才不会“埋雷”?“法律体检”为企业...

及时妥善安置拒绝调岗员工”四条措施(www.e993.com)2024年11月24日。在对这家文化传媒公司的“体检”中,工资和休息休假也是各方关注的焦点。《报告》提出“针对员工违反公司规章制度,公司进行有效管理,可以以员工违反制度扣工资的前提是单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度”,并进一步给出了完善、透明的绩效考核制度需要符合的5个基础条件,...

不服调岗被解雇?法院判定公司构成违法解除

按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。同时用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。本案中,用人单位在未与劳动者协商一致的情形下单方对劳动者进行调岗,后通知劳动者解除劳动关系,未事先将理由通知工会,亦未提...

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

日常工作中,公司因工作需要对员工进行调岗、换岗的情况时有发生,但必须是在符合劳动法规定的情况下进行。如果公司单方面随意调岗降职、下调薪资,“打工人”该如何应对呢?近日,江苏邳州法院审结了一起案件,法院判决原告徐州某物业公司向被告人王某支付经济补偿金、未休年休假工资等4万余元。

企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇 法院判决解雇违法

面对突如其来的调岗通知，薛女士表示不同意调岗，仍在原岗位打卡上班。2022年12月29日，公司认为薛女士不服从公司调动安排，未在规定时间到新岗位报到，属于连续旷工，未通知工会即解除了与其的劳动关系。薛女士申请劳动仲裁，要求公司赔偿违法解雇赔偿金等。仲裁裁决后，薛女士不服，向法院提起诉讼。法院经审理认为，...

华界智库:哪些法律上的小常识可以保护自己?

7.长期病假(至少2个月以上,工龄长短不同而定)的,不享受年休假。8.年休假原则上当年度休完,有特殊情况的,可以跨年度休息。七、竞业限制篇:1.竞业限制在劳动合同期内也有效。2.企业有权在离职前决定不启动竞业限制。3.如果你准备跳槽到竞业公司,你可以离职前给企业一种错觉(注意尺度),让企业不启动...