末位淘汰不胜任退出,砸碎国企员工铁饭碗,背后4个真实目的

这个可能性不是没有，但是也不可能全是这种情况，因为一个单位需要真正能干实事的人，全是关系户，就没人做事了。既然有末位淘汰，就会有绩效指标，国企也是需要出业绩的，需要自负盈亏，裁员不能把大动脉裁了，相信这是每家国企都有的认知。因此，这一轮末尾淘汰制，虽然不能全让关系户走，但至少能淘汰一部分，...

天塌了!能者上,庸者下!国企大清洗开始!国企员工铁饭碗不保!

在人情社会中,如何避免“关系户”钻空子,保证改革的公正性,也是一个严峻的考验。在一些国企中,关系网错综复杂,这可能会对绩效考核的结果造成干扰,影响末等调整和不胜任退出的公正执行。为了确保改革的效果,必须建立起一套严格的监督机制,防止人情因素破坏改革的公平性。对于混合所有制企业而言,如何确定改革的范围...

现在的国央企,都是关系户?

知乎上看到一个说法:一家企业只要有40%的关系户、40%踏实做事的人、20%没有关系混日子的员工,这家企业就可以维持正常运转。我见过80%以上都来自校招、社招(非“关系户”)的国央企,也待过70%都是关系户的国央企,一般来说,如果关系户数量达到一半以上,就会出现劣币驱逐良币,把认真干活的人给吓跑。通常来说...

人间| 离开国企后,才发现哪儿都是围城

学了工科,他不敢轻易尝试其他的路,而且我们父母这一辈都固执地认为国企好歹是个铁饭碗,我们也不好拂逆他们的意愿。所以,年前我俩还都开玩笑说3月份不回来了,但春节后,还都是灰溜溜地回来了。安逸的日子慢慢腐蚀了我们,我们开始被办公室里其它混日子的人同化,一舟引以为豪的腹肌也慢慢消失了。33月底,集团...

降薪跳槽进国企,我后悔了

李娉婷在离开大厂,平薪进到一家国企子公司后,确实应领导的强烈要求,制定了新的考核管理体系,打造了互联网式的职业晋升和激励制度。但问题是,她身在业务部门,她的领导无法推动人力部门,在国企落地互联网式的管理体系。“人力部门说,这是你们部门自己的事情,跟我们没关系。”...

新天钢借混改翻盘:从月亏数亿到年盈利40亿

破铁碗从“混日子”到“抢着做”论资排辈、浑噩度日曾是不少国企员工的“日常”(www.e993.com)2024年11月23日。混改前,不少员工们吃着“大锅饭”,心里却各有“小算盘”。“由于效益不好,当时周围有不少员工都在自寻出路,有的兼职送外卖,有的开起了网约车。我也对是否要另找工作有过迷茫,不知道公司未来走向何处,更对自己的生活...