所谓绩效面谈就是肯定员工优点,找到缺点和不足,然后指引方向

但是另一方面,作为销售经理,你注意到小王在与技术工程师合作的时候,关系处理得非常紧张,工程师们抱怨小王不能够准确及时地提供客户需求,没有制定具体的项目计划,也不与大家沟通,造成几次方案重新设计,大家都不愿意与他合作。另外,小王没有在事先预报该ERP项目,导致公司不得不临时紧急抽调人员,综合以上考虑,你计划给...

特训一 管理学基础知识

这样的组织形式有成员自主意识强、组织沟通良好、员工容易得到满足感等优点,同时也有可能传播流言蜚语、鼓励消极态度和形成角色冲突等缺点。故本题选D。17.答案A。解析:双因素理论,又叫“激励-保健因素理论”,是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。他把企业中有关因素分为满意因素和不满意因素。A项当选...

创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度

(2)认可与表彰:通过设立优秀员工奖、创新奖等表彰机制,对员工的突出表现给予公开认可和奖励。(3)弹性工作制:对于需要平衡工作与生活的员工,提供灵活的工作时间和远程工作选项,提高工作满意度。4、实施与调整(1)透明沟通:与员工充分沟通个性化薪酬方案的内容、目的及实施细节,确保员工理解并接受该方案。(2)定期...

好的负责人,不说“员工不主动”

只要管理者把这个“特质”放在合适的场景里,缺点背后,也能藏着优点。通过发现优势,发挥优势,你就能帮助员工建立一个又一个正向循环,业绩增长,他自己也能乐此不疲。那么,具体怎么做?黄景老师举了个例子。有位员工,曾经从事了多年的销售工作,但最近,他感觉自己有点“倦怠”了。工作意愿明显下降了。怎么办?

徐雄俊:董明珠建议对跳槽员工收培训费,是否可行?

否则，可能会陷入低效内耗、恶性竞争的漩涡，损害各方利益，不利于企业和员工的长期发展。从社会价值的角度来看，企业培训的本质是提高员工的工作能力和经验，从而为企业和社会创造更大的价值。因此，企业的培训费用最终会通过员工的工作表现和业务能力的提升得到回馈。这种投资是双赢的，即员工获得了个人成长的机会和更好...

董明珠事件引发企业管理思考:如何平衡老板和员工的关系?

然而，无论是哪种管理风格，都有其优缺点(www.e993.com)2024年11月23日。采取“以人为本”的管理思路，虽然可以增强员工的归属感和忠诚度，但可能会影响企业的效率和竞争力；而采取“以事论事”的管理风格，虽然可以提高企业的工作效率，但可能会让员工感到被忽视和不被重视。因此，企业在管理中需要找到一个平衡点，既要保证员工的满意度和忠诚...

HR在企业管理中的重要性与发展趋势分析

绩效管理绩效管理是评估员工工作表现的重要手段。HR通过设定绩效目标、定期评估和反馈,帮助员工了解自身的优缺点,并制定改进计划。这不仅有助于员工个人的成长,也为公司的整体绩效提升提供了支持。薪酬福利薪酬福利管理是HR的重要职能之一。HR需要根据市场行情和公司财务状况,制定合理的薪酬结构和福利政策,以吸引和留住优...

公司让自己选移动考勤还是固定考勤,我该怎么选?(内附适用案例)

移动考勤优缺点、适用范围及案例分析移动考勤优点1、灵活性移动考勤允许员工在设定地点和范围内使用移动设备进行打卡、签到、请假等操作,不受物理位置的限制。2、实时性数据实时上传,管理人员可以立即获得考勤信息,做出快速决策。3、便捷性员工可以远程打卡,无需到达固定的考勤机位置,特别适合远程工作、弹性工作...

2024年全球名义雇主EOR服务商深度对比:为企业决策海外雇佣提供...

优点和缺点优点支持全球雇佣,为超过193个国家/地区的远程员工提供轻松的入职和离职服务。支持100多种货币的工资单,无需额外的兑换费用,避免了汇率转换的复杂性。拥有竞争力的价格,无隐藏费用,使客户清楚所支付的费用和所获得的价值。全面的知识产权保护,为企业提供了安全感和信心,使他们能够专注于业务发展和创...

永远不要向领导汇报的 8 件事,即使你知道,也绝对不能说

每个人都有自己的优点和缺点，但是如果你向领导展示自己的无能之处，这不仅会让领导对你失去信心，也可能会让你失去工作。毕竟，领导希望员工能够胜任自己的工作。小张发现自己最近的工作表现很差，于是向领导承认了自己的不足。结果，领导并没有给予他更多的支持，反而开始考虑是否需要替换他。自己的无能之处，最好...