智联招聘发布《2024大学生就业力调研报告》

大学生“回炉”职校学技能广受认可,超半数认为将增加就业机会近年来,越来越多的大学毕业生选择“回炉”职校学习技能,希望通过获得本科学历和实用技能的双重优势,拓宽求职之路。对于“回炉”学习技能是否有助于就业这一问题,52.2%的毕业生给出了肯定答案,认为市场对专业技能需求大,“回炉”后就业机会更多,占比最高。

智联招聘遭遇性骚扰风波:女求职者揭露令人震惊的招聘黑幕

招聘公司应该更加注重招聘信息的规范性,构建一个安全、公平的求职环境。社会各界也需共同努力,让每一个求职者都能在平等环境中找到适合自己的工作。我们期待未来的招聘市场,能够真正做到以人为本,尊重每一位求职者的价值与尊严。只有这样,才能实现职场的性别平等,推动社会的进步与发展。

智联招聘肖婷:单一B2B模式发展为B2C

现如今企业在招聘过程中,从招聘网得到只是一份招聘者的简历,对其个人的能力得不到更多的信息,同时应聘者的简历也不能完全展自己的能力。鉴于彼此存在的这种困扰,智联招聘开发了全国就业能力测评项目NET。全国就业能力测试(简称NET),其测评内容从职业通用能力、职业行为特征与职业期望等三个方面对求职者进行系统评估...

智联招聘正面回击:求职路上的隐形威胁与应对之道

从应对到防范,智联在行动面对质疑,智联招聘不仅表达了歉意,更推出了一系列实质性的改进措施:强化隐私保护机制,优化投诉流程,承诺建立更为透明的反馈系统,力求为求职者筑起一道坚固的安全防线。这是企业责任的体现,也是行业自律的呼唤。(关键词:智联招聘应对措施、用户安全)公众热议,舆论的温度计事件发酵后,公众的反应...

智联招聘发布《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究》:AI大模型...

从招聘要求看，大模型相关岗位对求职者的学历和经验要求均较高，且在进一步提高。学历方面，今年上半年，自然语言处理岗位中，要求硕博学历的占比为35.8%，比去年同期提高5.5个百分点；要求本科学历的占比为56.3%，比去年同期上升12.6个百分点。深度学习岗位中，要求硕博学历的占比为45.5%，比去年同期提高1.5个...

专访智联招聘李强:蓝领越来越吃香

李强：整体看，一季度全国总体招聘职位数有所放缓，但是蓝领招聘需求和薪酬增幅都有比较亮眼的表现(www.e993.com)2024年11月24日。从岗位需求看，近年来新动能发展，招聘“大户”从互联网、金融、教育行业向新制造、新消费行业迁移；从薪酬看，白领薪酬虽有增长，但增幅不及蓝领，蓝领与白领的差距逐渐缩小。根据智联招聘数据，2019年一季度企业平均...

监测38个核心城市,兼顾行业、招聘等领域,智联招聘出炉2024年第二...

同比上升的还有珠三角城市，其中，佛山的招聘薪酬同比提升4%，广州和东莞也分别提高2.2%、1.7%。今年广东省全力推进高质量发展，广州、佛山和东莞等地的加工制造、汽车制造等制造业生产提速，新能源等新兴动能稳步释放，交通运输和物流仓储业较快增长，批发零售、娱乐休闲、酒店餐饮等商品消费和服务消费增势良好，招聘...

覆盖诸多应用场景,智联校园率先推动数字人招聘落地

为了充分利用智联校园深耕校园领域22年的深厚经验底蕴和大数据优势,向大学生提供准确全面的企业校园招聘信息,和专业可靠的就业规划与指导服务,智联校园数字人未来还将与更多AI底层能力打通,实现全流程、自动化、智能化地量产视频内容。同时,智联校园相关团队也正在将数字人的应用拓展至AI面试、校园招聘AI助理等招聘全流程场...

智联招聘30年:让每代人都遇见合适工作

这些测验产品测验信度超过0.75,成为求职者和企业衡量匹配度的“神器”。今年,智联招聘沉淀30年测评经验,推出了全新的6大线上测验,帮助求职者更深入地了解自己的职场兴趣和优劣势,助力他们“知己知彼,百战不殆”。随着求职诉求走向多元,求职者需要通过更直观的方式看到企业真实样貌,也需要与招聘者实时、直接对话,以获得...

智联招聘《2024职场人业余生活调查报告》出炉!白领工作时长超服务...

综合来看,打工人的职场生活难免有劳累,但也会通过丰富多彩的业余生活为自己“回血”。他们对职场看得足够清醒:上班是为了更好的生活,忙碌过后也不耽误下班“嗨皮”,美好人生的主导权,从来只在他们自己手中。智联招聘通过系列报告,持续关注职场人的生活选择,走进打工人内心世界,让职场变得更有温度。