90后女员工刚转正就爆出怀孕,公司的处理结果,却让人意外了

黄杰克:对公司真的有一定不公平。如果员工工作一年以上怀孕还好说,来了就怀孕,休完产假就辞职。也是无解。不管网友怎么评价,人在职场,不管男女,真正的实力是能力,如果你总是存在这种侥幸心理,总会有你吞咽苦果的时候。这就是因果定律!

汽车质量好不好 听听他们自己员工是怎么评价的

“工资和产量挂钩，转正保底2500，加班意味着工资能高点，现在又淡季了！工资估计到不了3000。”“实习1800转正2500打底主要坑学生我就在这能干你就来吧”“现在基本八点下班，早晨七点10分之前去掉，到11点20，12点10分开线，4点半吃饭，5点20开线，工资上个月发了2900左右，班长3500左右”临沂众泰一月3000辆...

员工高效工作遭淘汰,磨洋工的同事却留下来,只因多做了这一点

员工价值是最不好评估的一个地方,因为人的成长是不可控的,但是却可以从一个人的行为习惯中,推断这个人的成长空间。正如我们说没有一个岗位完美的适合一个人,也没有任何一个完美到没有缺点的员工,所以在判断员工能够为公司带来的价值时,就要看员工的成长空间。有一些领导就十分喜欢一些有经验的,年龄大一点的,他...

关于试用期,看本文就够了!试用期员工究竟该如何考核、辞退?

这种情况员工已经默认转正了,如果走到仲裁或诉讼,企业可能涉嫌违法解除。为了规避这个时效带来的风险,我们一般建议企业给员工设定一个“录用条件考核期”,并让员工知晓。这个考核期一般比试用期稍短一点,并且保证有足够的时间完成考核和通知,但不能太短,否则对员工不公平。比如,试用期6个月,录用条件考核期可以设定为...

顺利度过试用期的三个关键时间点(附转正申请秘笈)

一个月的时间,新人是否符合要求基本可以下定论了。公司的人资部一般会在新人满一个月时做一次跟进,了解主管对你工作的评价,以及你对工作、对公司等各方面的看法。做到什么程度才能非你莫属?衡量好员工的标准,说简单一点只有四个字:听话、出活。??听话:服从命令听指挥,积极主动有反馈...

外包员工,大厂的「燃料」

罗小珺是众多外包群体中幸运的那一个(www.e993.com)2024年11月24日。在头部视频平台工作1年多,成功转正。但她也说不出自己转正的具体原因。对项目负责,细心,大家对她的评价正向是她能想到的答案。唯一的量化证明是她的绩效都是A。事实上,罗小珺也不太关心自己为什么能转正,「老板觉得你可以转正,那你就是很幸运的人了。」...

转正中移动,C2B是火坑还是大路?

转正,一个是绩效,一个是领导测评,不管哪个,在以指标为中心的运营商工作,如果负责的产品不是重要产品,产出完成率也不高,根本不会有好的绩效,领导对你的评价也不高,且3C岗位转正后,工资降一半,本来三类地市2000多工资,以前转正都可以升岗,但是现在3C只能转3C,到时活生生剩1000多,但是依然有大批人争得头破血流,...

一文讲清试用期员工考核的那些事丨附案例、详细文本

2019年1月4日,公司向小江出具《试用期员工阶段考核表》。考核表载明:……个人评分78分;导师评分63分;导师评语为:工作不积极主动,技术水平很难再提高;用人单位负责人评语为:工作不积极主动,正常上班时间闲事过多;结论为:试用期考核不合格。据此,公司与小江解除劳动合同。经小江申请,仲裁委裁决:1.撤销该公司作出的...

留住90后员工,就要用好这三个字

首先是需要转正的或者晋升的员工简短的做完工作汇报,然后餐厅的管理层会提出各种问题来考验新员工:你是怎样评价自己的工作岗位?在你工作期间你觉得最大的困难是什么?克服了吗?你加入到企业至今觉得最有成就感的一件事是什么?当然问题不会一层不变,是根据每个员工的特点来制订的。

爱奇艺、字节跳动……2021年,我被裁员了

短短两个月,我在字节两个部门经历了两次裁员,拿了两次赔偿金。其实,字节的员工福利很好,工作两年,我也学到很多东西,所以总体而言,还是很开心的。现在来小红书,跟当初进字节做的工作一模一样,也还是负责做招商,可以说是轻车熟路。由于小红书刚开始商业化,福利待遇也很好。兜兜转转,我也算是幸运儿一个。