黑中介诱骗暑假工套路不断:以高薪诱骗、偷换工作岗位、克扣工资

小程提供的一份“员工须知”显示，从事分拣、扫描等岗位的薪资为17元/小时，装卸岗位为19元/小时，若入职为暑假工，工资为10元/时，三个工作日自己离职或被辞退无薪资。考虑到已交纳178元的体检费，小程最终签下了这份员工须知，“但是只有我们乙方的签字，甲方是空白的。”小程提供的一份员工须知显示，暑假工的...

开幕!千人齐聚睢宁搞事情…

在标准工时制下,按照劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:除夕至初三加班,为法定节假日加班,加班费=月工资收入÷21.75×300%×加班天数;初四至初...

员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?最新官方回复

问:当月工作不满月,社保费公司不用缴。答:按照相关法律规定,只要员工与用人单位存在劳动关系,单位就应当为员工缴纳社保。职工离职的当月,与用人单位仍存在劳动关系,企业应为其缴纳在职当月社保费用,否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。温馨提示:转载请注明来源于微信公众号“劳动法专业律师”。-劳动法专业律师-...

最新放假通知!发放3倍工资

4月5日、4月6日,如果安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬●三倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×300%●二倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×200%(注:21.75为月计薪天数)法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...

离职前12个月平均工资的认定

小结:通过以上案例可以看出,无论解除劳动合同时间是否为当月最后一天,解除劳动合同前12个月平均工资都不计算解除劳动合同当月的工资。如果在职期间不满12个月,入职的当月除非是1日,否则入职当月工作不满月也不计算在内,只取满月工资进行计算。二、平均工资包含的项目...

一周银行速览(7.12—7.19)

兴业银行沈阳分行回应网传劝退老员工:与事实不符日前,网传兴业银行沈阳分行一名员工服务该分行16年,患抑郁症后被劝退停发工资(www.e993.com)2024年11月23日。对此,兴业银行沈阳分行回应称,该员工因健康原因向分行申请病假,目前仍在病休。病假至今,分行均按照《劳动法》和行内薪酬制度为其发放薪酬,并不存在所谓“停发工资”及“劝退”行为,网传...

工作不满一个月工资该怎么算?

如果用人单位认为表现不错,则正式聘用,工资从试工之日起算;如果单位认为表现不好,则不聘用,试工期间不计工资,劳动者那几天等于是白干了。毋庸置疑,用人单位的这种行为属无故克扣劳动者工资的情形,是违反劳动法规定的。在法律上,没有“试工”这个概念,试工就是法律意义上的“试用”。用人单位对试用期内不符合录用...

扣绩效工资,违反劳动法吗?

该条例第十六条还规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。这是我国法律对企业职工罚款的主要渊源。但是,2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)明确:《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月...

“做六休一”,日工资可按26天计算吗?

月计薪日是对劳动者每月领取工资天数的计算,由年计薪日除以12个月得来。一年中,劳动者共享受115天的休假天数——104天的休息日以及11天的法定节假日,但按照《劳动法》第五十一条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即计算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此,一年中104个休息日之外的天数都算作年...

专家称按劳动法法定休假日加班应拿平日4倍工资

原来,国家《劳动法》规定:“法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬”,看来又只能拿3倍工资,而目前相当多企业都按3倍的标准计发,职工对此也“心安理得”。而前日公开征求公众意见的《广东省企业工资支付条例(草案)》(以下简称草案)第十九条规定:“法定休假日安排劳动者工作的,除支付劳动...