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有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。郑先生我才到工厂做了...

试用期内发现公司哪些问题,可以考虑辞职?

小张认为公司没有给予她足够的支持来发挥她的能力,因此决定在试用期内辞职。4.薪资和福利不合理薪资和福利是反映公司对员工价值认可的重要指标。当发现自己的薪资和福利明显低于行业标准,或者晋升和加薪机会渺茫时,这可能是公司对员工投入与回报不匹配的信号。举个例子:小赵在一家电商公司工作,试用期内的薪资和福...

试用期员工不胜任工作,如何合法辞退?

依据《工资支付暂行条例》第9条,公司与员工解除劳动合同当天应一次付清员工工资。注意,这个时候不是按公司发薪日给钱,是要当天就结清。4.出具离职证明虽然说《解除劳动合同通知书》能证明公司和员工已经解除劳动关系了,但是最好还是出具一份《离职证明》给到员工,方便其找下一份工作。5.不得二次约定试用期《...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由,诱导劳动者签“个人意愿”离职证明。配合写辞职报告后被辞退2022年3月,陈先生入职某公司,担任连锁发展专家一职。双方约定试用期为6个月。眼看试用期即将结束,而陈先生的客户还需要几天才能转款。如果无法按...

河南:学生兼职去打零工,3天试用期后被辞退,138元工资不给结算

大多数工作都是有试用期的，从老板的角度来说，可以看看员工是否合适，如果不合适就能辞退，只要把工资给结清就行，从员工的角度来说，也可以看看工作是否合适自己，如果不合适试用期提出辞职，基本上也不用等1个月时间。不过有些老板是利用试用期这点，在招人过来干活后，到了试用期就把人辞退，还不想把工资给...

试用期辞职不给工资?不行!

双方约定试用期结束后工资为每月6000元,试用期为1个月,并进行了入职登记(www.e993.com)2024年11月24日。入职后,刘某因对工作条件及待遇不满,于6月16日口头提出离职申请。该公司称短时间内找不到合适的人员替岗,对公司运营带来一定影响,只同意支付7天的劳动报酬,共计1400元。刘某想要全额要回自己应得的工资,但公司置之不理。

【“菜晓法”课堂】毕业生试用期无工资勤恳工作,到期后企业不转正...

小白投递简历后被招聘入职,在与公司办理入职手续时,公司称,试用期3个月,试用期间没有工资,只有2000元生活补贴,试用期满转正后再签订正式的劳动合同。入职后,小白勤恳工作,等待着试用期满转正,然而到了试用期满那天,公司却并未通知他签订正式劳动合同,而是以不符合录用条件为由,将他辞退。小白不服公司这一决定,向...

关于离职后的薪水,工资多长时间结算?我应该注意什么?

一、根据规定,正式员工需要提前一个月向用人单位提交书面辞呈,试用期内的员工应提前三天离开,请注意,“提前”是指雇员离开雇主安排交接工作的时间,这不是强制性要求,因此只要雇主同意,他/她可以辞职,但雇主不同意,换句话说,有些雇主在找到被移交的雇员后才离开公司是违法的,辞职不能超过相关时间。

试用期内没提前辞职,单位能不发工资吗?

公司不支付最后一个月的工资行为是不合法的。按规定王师傅试用期辞职,须提前三日通知公司,但公司没有依法为其缴纳社会保险费,违法用工在先,王师傅以此为由解除劳动合同,无需公司批准,做法没错。因此,王师傅理应支付其离职前的工资。另外,王师傅还可以向公司主张经济补偿。

女子试用期辞职没工资还被扣1500元 律师称不合理

试用期辞职没工资还搭进1500元律师:公司收取培训费不合理还应补发工资近日,市民小付反映,她在酒仙网国际名酒城上了不到一个月的班,不但没有拿到工资,还被扣了1500元的培训押金。到底怎么回事呢?辞职后1500元押金要不回据小付介绍,她在4月11日正式到位于天平街与康平路交会处东侧的酒仙网国际名酒城上...