封顶19个月赔偿,英特尔以色列裁员方案曝光;歌德老酒行老板跑路...

封顶19个月赔偿,英特尔以色列裁员方案曝光;歌德老酒行老板跑路,员工直播讨薪;王健林再被催债50.4亿丨雷峰早报自研OryonCPU,让高通「进」可攻「退」可降维打击要闻提示1.继永辉之后王健林又被苏宁要债50.4亿,知情人士:万达不存在违约,苏宁易购回应2.曝网红“歌德老酒行”跑路,员工直播讨薪,知情人透露钱已运到...

...儿媳”对簿公堂,分割百万死亡赔偿金,看靖安巡回审判点怎么说!

随后某公司与妻子许某及其父母商议后,双方达成赔偿协议,约定赔偿何某家属死亡赔偿金等费用98万元,去除丧葬费用外,除去给公公婆婆的8万元外,尚余83万元由儿媳保管。公公何某因赔偿款一纸诉状便将儿媳告上法庭,请求分配儿子何某死亡赔偿款。“家事纠纷宜解不宜结,虽然办的是一件案子,但是影响的是一个家庭,调解才是...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法

因此,对于被裁员工,企业至少应当支付N的经济补偿金加上员工劳动合同解除前1个月的工资作为代通知金。N的经济补偿金即按照员工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资(员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资)的标准向其支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...

最高法案例|违法解除赔偿金,2008年之前的要计算吗?|劳动法江湖

请求:1.支付违法解除劳动合同赔偿金72,447元;2.支付低于最低工资标准的差额工资13,800元;3.支付住院伙食补助费120元;4.支付停工留薪期工资5,301元;5.支付护理费4,560元;6.支付一次性伤残补助金20428.20元;7.支付一次性工伤医疗补助金15,132元;8.支付一次性伤残就业补助金34,047元;9.支付失业赔偿金11,025...

如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)

从裁员补偿的计算公式可知，影响裁员补偿的因素主要有两个，一个是补偿倍数，另一个是月工资。我们在上一篇文章《什么是N、N+1、2N│裁员的补偿标准（中篇）》中，已经讨论了补偿倍数，也即N、N+1和2N的问题，本篇文章我们将讨论裁员补偿计算公式中另一个因数，即月工资。——月工资——根据《劳动合同法》...

苏州佳能裁员N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职、拿数...

01开心离职,拿数十万补偿金尽管网上传闻非常多,但苏州佳能的“补偿方案”,在当前的就业环境中确实显得“温和”和“人性”许多。佳能苏州员工刘洋则对凤凰网《风暴眼》表示,这不能算是“裁员”。因为员工可以选择离开,也可以选择不离开。离开的人,会拿到一笔丰厚的“离职补贴”。

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

一、经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月。只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...