病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?病假期间基本工资该咋算?引发热议的这则新闻,让此前也因病假被扣除工资的徐丽丽深有同感。“请了6月份一整月的病假...

如何设计一套OA系统中的薪资核算系统

出勤工资会按照员工当月实际计薪天数进行计算。一般有两种规则:一种是以当月应出勤天数作为分母;另一种是将固定值21.75作为分母,21.75代表一年中平均每月的应出勤天数。具体用哪种就看公司制度了,本文我们按第一种为案例。应出勤天数,为当月工作日的天数加法定节假日的天数。我国的法定节假日分为属于节假日的天数、...

病假工资要怎么算,你清楚吗?

根据《上海市企业工资支付办法》,病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资,计算基数具体按以下原则确定:(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对...

员工入职3天就离职,当月要交社保吗?工资应怎么算?

当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,...

怎么用21.75计算工资?HR们别再乱算了!

这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

日工资是按照22天计算的吗,对劳动者有什么好处?

日工资的计算对员工来讲，主要涉及到员工出勤天数，请事假、病假的期间的扣除工资的计算(www.e993.com)2024年11月23日。比如张三所在的公司，是实行双休日，张三本月请假三天，按照考勤制度每周打卡是22天，或是21.5天，假如当月的工资为5000元，那么日工资就是5000元除以21.5天，日工资为232.56元，请假3天就是要扣除697.68元。如果按照每周...

当中秋邂逅国庆, 9、10月工资怎么算?2020中秋国庆同一天算几薪?

按照实际工作日计薪法:(以10月为例)员工全勤,10月份实际工作日就是21天,应出勤天数为18天,10月1、2、3为法定带薪,休息也是带薪的,所以实际计薪天数为21天员工请X天,其计薪天数为21-X天按照正算法,要加上法定节假日。用一个案例来做实际场景计算:...

每月22个工作日,发工资却只算21.75天,职工亏了?先算清这笔账

不过选择哪种计算方式,公司是可以自行规定的。因此不管选择正算法还是反算法,都是合法的。只不过在实际操作过程中会出现一些“小问题”,当然根本原因并不是21.75天所导致的,是因为每个月实际天数都不同。选择月工资计算这一方式本身就会存在缺陷,只不过利大于弊,所以很多公司还是采用月工资制度。

【关注】工资该怎么发才对?公司的这些做法违法吗?

实际上,不少公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。现在,小编就为你介绍几种扣工资的违法行为,看看你自己的权益是否已被侵害还全然不知!01请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲...

封控在家一个月,还能领工资吗?劳动纠纷如何处理?权威解答来了

第三,不存在上述两种情形,或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的,用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬;超过一个工资支付周期的,按有关规定发放生活费。