新入职员工延长试用期,工资标准惹纠纷,法院判了

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,2023年6月20日,A公司向杨某发出《员工试用期不合格通知书》时,杨某已不在双方约定的试用期内,故A公司不能适用前述法律法规关于试用期劳动合同解除...

员工试用期的工资怎么发?

如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...

工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!

3.月工作日=250天÷12月=20.83天/月。4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。注:上述计算公式在实行综合计算工时工作制时,用于计算综合计算工时周期内的法定工作时间,进而判断有无延长工作时间。5.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天/月。6.日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75...

男子入职一个月被辞退,老板称应出勤31天不给工资

比如，他的实发工资只有2870.65元，远低于约定的5000元，而且应扣栏中除了迟到扣款10元外，其他扣款均未注明。更让人不解的是，他的应出勤天数竟然是31天，这等于把节假日和休息日都算成了工作日，这显然违反了劳动法的规定，也不符合常理。这是否意味着，歆创公司通过招聘试用期员工的方式，使用廉价劳动力，而...

涨了!工资、加班费、失业保险金不到这个数,违法

加班工资:根据规定,加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。失业保险金:单位和本人缴费,满一年、不到十年的,失业保险待遇是最低工资标准的70%。满十年以上是最低工资标准的80%。所以,最低工资一旦上调,失业...

男子入职1月被口头辞退工资一分不发,公司要求“应出勤31天”?

2023年10月10日，罗先生进入海口歆创文化传媒有限公司，满怀期待地开始了他的平面设计工作(www.e993.com)2024年11月23日。然而，仅仅一个月后，他被公司口头告知试用期不合格，遭到了无理的解雇。更令人气愤的是，他不仅没有拿到应得的工资，还被公司拒绝提供解除劳动关系的证明。罗先生表示，他曾要求公司提供正式的书面解雇文件，却被公司要求先...

入职第一年真的没年休假么?来看这些职场知识

入职第一年真的没有年休假么?来看这些职场知识→初入职场,刚毕业的同学可能会遇到一些之前不了解的问题,比如:做五休二,休息日却是周一周二?单位要求每两个月发一次工资?试用期最长有6个月……公司的这些管理制度合法么?一起来看上海市人社局的解答↓做五休二,休息日却是周一周二?晓洁今年刚刚大学毕业,还是...

优环境 惠民生 人社政策知识库

57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工...

优化营商环境丨劳动争议20问, 让劳动者维权更有底气!

超过一个月不满一年的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。六、用人单位未及时签订劳动合同需要承担的风险?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。