文联主席被杀案后续:16年工龄被辞退,补偿方案不满,引发血案

根据劳动法,辞退补偿是工龄乘月工资。司机月薪大概4000,补偿大约64000元,对16年老员工不多。战祥春为啥还要咨询律师和开会?是不想多给?网友猜测,马某某3月被辞退。到7月没找到工作,家里可能对他有意见,心理起了变化。马某某可能觉得,自己在文联16年平安无事。战祥春来了才一年,就被辞退,肯定是战祥春...

山东临沂文联主席遇害后续:嫌犯16年工龄,不满意辞退补偿方案!

根据劳动法,单位辞退员工的补偿标准是其工作年限乘以月工资。查阅了相关资料,工勤司机的工资是大概4000元左右,那么给予他的经济补偿就大概是4000*16=64000元。说实话,辞退一个在单位工作了16年的老员工,给予一共64000元的经济补偿并不多。明明依照劳动法就能够很好解决的问题,战祥春为何还要去咨询律师,还要多次集...

工作16年被违法辞退赔偿只有一万!离职再入职工龄是否连续计算?

(2)员工严重违反规章制度等,因过错被公司解除合同的,再次入职工龄重新计算;(3)员工“被迫离职”、合同期满或被裁员,公司已支付经济补偿的,再次入职工龄重新计算;(4)公司为了减少计算工龄,迫使员工解除合同后重新签订,工作年限应当连续计算;(5)通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的,计算...

解除或终止劳动合同经济补偿金怎么支付?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)根据《劳动合同法》第47条第2款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最...

女工刚满50岁被辞退工龄被“清零” 法院:公司应支付补偿金

由于晏红50岁以前已在该公司工作了9年，公司与其终止劳动合同，应当按照其工作年限每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。与此同时，法院还认定双方当事人签署的“工龄清零”协议，不具有合法性，但晏红根据该协议已获得了经济补偿金7902元，故应从总的经济补偿金中予以扣除，故本案中原告实际应得的经济...

工龄应该怎么算?会和工资增长挂钩吗?一起来了解!

连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发(www.e993.com)2024年11月23日。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数以上两条连起来看,也就是说病假期公司不得辞退员工,并且还需要开工资!工龄8年以上的,甚至能拿满工资(绩效工资除外)...

工龄应该怎么算?工龄长短会影响你的假期吗?

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员工被违法辞退时工龄如何计算?

据此，一审法院判决谢阳与公司自2016年3月15日至2018年8月3日存在劳动关系、公司应支付谢阳违法解除劳动关系赔偿金383341元、未休年假工资38314.94元，各项合计421655.94元。法院详解用工关系员工工龄合并计算公司不服一审法院判决，上诉称将谢阳在原单位的工龄与其在公司的工龄连续计算没有事实依据，属于认定...

在厦女子因怀孕被店长辞退 经调解员调解后得补偿

“员工怀孕确实不能辞退,辞退的话一年工龄补偿一个月工资,超过半年的按一个月算,不满半年的按半个月算……但以上这些都得按法律程序来,你得证明自己在那上班,上了多长时间的班。”调解员告知小花,调解可以尽快解决纠纷,可能拿不到法律规定的那么多补偿,但以双方谈判金额为准,可尽快拿到。

太重要!工龄涨一年,8项权益都跟着变!

连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数以上两条连起来看,也就是说病假期公司不得辞退员工,并且还需要开工资!工龄8年以上的,甚至能拿满工资(绩效工资除外)。