试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。来源:莒县法院、日照中院、山东高法继续滑动看下一个轻触阅读原文...

...关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用期...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。4.关于解聘相关经济补偿问题来信时间:2024-02-26;回复时间:2024-02-29李*:2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,...

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

根据《德国联邦休假法》的规定，一周5天工作制的员工，每年应享有不低于20个工作日的带薪休假。一周6天工作制的至少为24天。也就是说，当试用期员工工作满一个月后，至少是能休1至2天的。例如，员工A于2024年1月1日入职新公司，年假为20天。如果7月1日，他还在这家公司工作，那么他就已获得全部20天年假。

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。4.关于解聘相关经济补偿问题来信时间:2024-02-26;回复时间:2024-02-29李*:2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,...

企业员工试用期可以延长吗?能延长多久?这篇给您讲明白!

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期解除劳动合同有什么条件?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规...

按自然日算日薪再按工作日发放 员工全勤只发一半工资?

对于入职两个多月未签合同一事，王先生称，员工有3个月试用期，试用期满且考核合格才会签合同(www.e993.com)2024年11月23日。“我们设置了考核目标，她们每月招聘10个正式工才算合格。”他介绍，招聘之后和用人单位签订了合同，且工作满1个月才算正式工。“招聘30个日结工也可以当作1个正式工，但她们都没有达到这个要求。”王先生表示，近期...

2022年5月23日市人社局上线实录

《中华人民共和国社会保险法》规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”试用期也应该依法依规缴纳社会保险。3.社保缴费基数如何计算?新入职员工缴费基数为入职当月的应发工资,老员工当年缴费基数为上年度的月平均工资。低于参保地全口径月平均工资60%的,以参保地...

员工入职3天就离职,当月要交社保吗?工资应怎么算?

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。为了便于大家理解,举个简单的例子,小王工资3000,入职三天后就辞职,那他的工资应该就是:3000÷21.75x3≈413.79元公司应该支付小王实际工资为413.79元。试用期辞职公司不发工资怎么办当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职...

“做六休一”,日工资可按26天计算吗?

但如果是“做六休一”,即每月工作26天,计算加班费基数的日工资是否可按26天计算呢?每周工作六天日工资如何计算?张虎入职晟岳公司担任操作工,未签订书面劳动合同,约定试用期一个月,试用期工资6000元/月,转正后工资7000元/月。每周做六休一,每天工作8小时。

公司为留住新员工扣发半月工资 这种做法违法吗?

第一,假如你与公司的劳动合同约定有试用期,且第一月为试用期,则根据《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定,试用期工资不得低于约定劳动合同工资的80%,所以公司扣除你半个月工资的做法没...