大学生实习5天被辞退 试岗期7天离职没有工资?

”据邵女士表示，公司负责人称如果在7天试岗期间，员工自行离职，不给结算工资。9月2日邵女士正式开始工作，主要负责的是招聘人员，在网上与求职者沟通，并约定面试时间。可工作5天后，也就是9月6日，邵女士突然被负责人叫走谈话，“当时告诉我不适合这个岗位，要不就转岗去业务部，要不就辞退我。”接到这样的通...

法问|“无薪试岗”期内被劝退,我这几天的活儿就白干了吗?

依据劳动合同法第二十条规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”显然,医院的做法不合法,应当支付劳动报酬。“无薪试岗”是指劳动者与用人单位建立劳动关系后,为了相互了解而约定的考察期,这段时间内劳动者提供劳动...

试岗三天该不该结算工资?男子更实名举报公司,不让女性加夜班!

于是男子被辞退后就发视频,认为是餐厅的问题,不但不给工资,而且还搞性别歧视。视频发到网上后,没想到网友直接开骂了~在这我想说的不是谁拍视频谁就有理~我认为这个主理人是没做错的,本身就是试岗,试岗三天没有工资很正常的一件事。而且第一天就造成客户投诉,对于店的生意最起码也产生了影响。而且后期更是...

小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应

对此，涉事公司相关负责人出示了当事人写的离职申请书，并表示，按劳动合同签订时间算起，共8天时间，请假1天，当事人实际上班时间为7天。随即，当事人展示聊天截图证明自己上班已满10天。律师说，按法律规定，员工入职第一天就从当天开始计算工资。该负责人又表示，公司上班前三天是试岗，不算薪资。合同条款内容（...

小伙上班10天被辞仅收到45元工资 律师称公司已侵害员工合法权益

然而,公司负责人表示,公司有规定上班前三天是试岗期,不计入薪资。合同中有一条条款规定:“不满90天自动离职或被公司辞退者,需递交辞职书退还工作证件,薪酬按照兼职发放即45元一单,并且取消所有补助,出差期间产生的所有车费与住宿费由自己承担。”对此,律师指出,这一条款属于“霸王条款”,侵害了劳动者的合法权益。

“无薪试岗”侵犯劳动者合法权益

医院口头提出7天无薪试岗要求,双方签订书面劳动合同,约定月工资3000元,合同期限从3月18日开始(www.e993.com)2024年11月23日。3月19日公司以王女士尚在试岗期不符合岗位标准为由将其劝退,并要求她签订因个人原因离职的申请,王女士没有签订该协议。王女士问:医院提出7天无薪试岗期是否合法,她如何才能要回两天的劳动报酬?(4月11日《工人日报》)...

“上班10天只发45元工资” 合法吗

10天工资45元怎么算的据媒体报道,曾在位于河南省的郑州同盈网络科技有限公司(以下简称“郑州同盈科技”)工作过的一位员工表示,入职不久后突然接到通知,自己被辞退了,上班10天最后只发了45元工资。根据当事人提供的聊天截图,公司待遇是转正前4000元基本薪资加1000元补助,转正后5000元基本薪资加1000元补助。

小伙上班10天被辞仅收到45元工资,劳动监察部门回应

视频中,当事员工表示,自己在河南郑州同盈网络科技公司上班,有一天参加培训后突然接到通知,自己被辞退了,上班10天最后只发了45元。聊天截图显示,公司待遇是转正前4000元基本薪资加1000元补助,转正后5000元基本薪资加1000元补助。对此,涉事公司相关负责人出示了当事人写的离职申请书,并表示,按劳动合同签订时间算起...

女子试岗期上班3天请病假2天被辞,主管称没有工资,当事人回应:入职...

10月31日,据陕西网“白鹿视频”报道,10月31日,在重庆,王女士刚入职新公司在7天试岗期内,上班3天后因病请假2天被辞退。据王女士(化名)介绍,自己上了3天班,第4天请病假了一天,第5天准备续病假,结果主管不同意,直接辞退了自己,还说试岗期没有工资。王女士称自己在

记者调查:试岗三天被辞退 还不给薪酬 合法吗?

“试用期三个月，每月3000元，结果干了三天就被公司无故辞退，且试用三天的薪酬也不结算……”8月7日...