职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。张军成律师补充:下列情形...

小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应

视频中，当事员工表示，自己在河南郑州同盈网络科技公司上班，有一天参加培训后突然接到通知，自己被辞退了，上班10天最后只发了45元。聊天截图显示，公司待遇是转正前4000元基本薪资加1000元补助，转正后5000元基本薪资加1000元补助。对此，涉事公司相关负责人出示了当事人写的离职申请书，并表示，按劳动合同签订时间...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

株洲:员工不服从出差安排被辞退,能否获得补偿?法院判了

根据双方提交的银行流水、薪资截图、工资明细表等综合计算得出,罗某某离职前12个月月工资为5184.5元,故公司应支付的赔偿金计算为31107元(5184.5元*3年*2)。三、加班工资是否有证据证实、是否能得到法律的支持以及如何计算问题。本案中,罗某某提供了考勤表证明其在休息日进行加班的事实,且在仲裁过程中,该公司亦...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

目前看所谓的n比较普遍,一般情况下需要支付经济补偿金,都是按n计算;但如果用人单位存在过错,劳动者向劳动行政部门投诉作出处理后,再向法院或者仲裁机构主张赔偿,这个情况下就是通常说的赔偿2n(www.e993.com)2024年11月23日。最后所谓n+1是指用人单位提前向劳动者支付一个月工资再解除与劳动者之间的劳动合同,除了按工作年限n支付经济补偿金再加一...

中国男子花2万多来新加坡打工,一周就被辞退,中介态度嚣张表示...

最近几年,有很多中国人被新加坡的高工资、低税收、最安全等优势所吸引,毅然决然地背起行囊踏上出国务工的旅程。但这段旅程并不是所有人都是愉快的,最近就有一位中国网友想去新加坡打工,结果却被中介骗了2万元!中国小伙去新加坡打工花了2万多中介费找工作...

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

南通一公司因员工提前下班吃饭将其辞退被判赔2万!法律解析原因

《劳动合同》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。