超全汇总!30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效,如何计算?

需要说明的是该案前提是用工满一个月未满一年,劳动者与用人单位解除劳动关系,其实质与其他法院的“用工满一个月未满一年补签合同之日或者用工满一年仍未签订劳动合同视为签订无固定期限合同之日”计算相同,以二倍工资总额确定之日起计算仲裁时效。1.北京北京高院劳动争议疑难问题会议纪要(2015)问题:对未签订...

【以案说法】“二倍工资+二倍赔偿金”,了解一下!

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者...

职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...

海瑞说法丨未签订劳动合同被辞退,工资怎么算?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,双方签订的劳动合同书仅约定了试用期,故试用期满后双方应当签订正式的书面劳动用工合同。试用期满后该公司未与湛某某签订书面劳动合同,依法应承担未签书面劳动合同二倍工资差额的法律责任。遂判决驳回...

试用期被辞退工资怎么结算

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,如经济性裁员、企业搬迁等,用人单位需支付经济补偿金。根据工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果用人单位违法解除...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(www.e993.com)2024年11月23日。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

正准备提离职结果被裁了 补偿金如何算?

正准备提离职结果被裁了补偿金如何算?正准备提离职结果被裁了面对公司辞退的情况,员工有权要求经济补偿金。补偿或赔偿的具体数额取决于公司的辞退理由。若双方协商一致解除合同,公司将按照员工每工作满一年支付一个月工资的标准进行补偿。而如果公司违法解除合同,则需按照每工作满一年支付两个月工资的标准进行赔偿...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

这6个月他都在岗,公司也给他发了工资。车队运行需要一些修缮、维护等支出,公司给了他一定额度备用金,不够的部分,他进行了垫付。11月4日,他忽然收到该公司的口头辞退通知。对于在职期间的垫付款,公司否认并且拒绝支付。彭先生的同事罗先生也遇到了类似情况。他称,他的合同也没盖章,他在10月6日开车回车队,下车...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...