海瑞说法丨未签订劳动合同被辞退,工资怎么算?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,双方签订的劳动合同书仅约定了试用期,故试用期满后双方应当签订正式的书面劳动用工合同。试用期满后该公司未与湛某某签订书面劳动合同,依法应承担未签书面劳动合同二倍工资差额的法律责任。遂判决驳回...

博览律师事务所:试用期员工被辞退,应该如何维权?

1、依据我国相关法律的规定,只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者录用期不符合录用条件被辞退的,用人单位要支付工资。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

试用期员工不胜任工作,如何合法辞退?

员工入职30天内,公司应与员工签订劳动合同,不然依法要支付双倍工资。就算不符合录取条件,员工依旧有权主张双倍工资。2.缴纳五险一金员工入职30天内,公司应为员工缴纳五险一金。就算不符合录取条件,员工依旧有权主张公司为其补缴五险一金。3.结算工资依据《工资支付暂行条例》第9条,公司与员工解除劳动合同当天应...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

“上班10天只发45元工资”合法吗?

10天工资45元怎么算的?据媒体报道,曾在位于河南省的郑州同盈网络科技有限公司(以下简称“郑州同盈科技”)工作过的一位员工表示,入职不久后突然接到通知,自己被辞退了,上班10天最后只发了45元(www.e993.com)2024年11月23日。根据当事人提供的聊天截图,公司待遇是转正前4000元基本薪资加1000元补助,转正后5000元基本薪资加1000元补助。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由,诱导劳动者签“个人意愿”离职证明。配合写辞职报告后被辞退2022年3月,陈先生入职某公司,担任连锁发展专家一职。双方约定试用期为6个月。眼看试用期即将结束,而陈先生...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...

江苏无锡梁溪区:检法协作化解一起工伤保险待遇纠纷

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...