年薪10万+,退役军人有专岗!想当消防员的战友速看

试用期发放试用期工资,试用期满后,月工资包含基础工资、工龄工资、级差档差、绩效工资、执勤补助、高危补贴等综合薪资。满足一定工作年限并取得相应职业技能资格证书可以通过考核实现等级晋升,等级依次为五级、四级、三级、二级、一级,具体工资标准以入职后核发为准。(二)每年1次职业健康体检,每年购买人身意外伤害保险。

避开误区,别让自己“受伤”|工资|病假|约定|年休假|劳动合同|用人...

过错性辞退如试用不符条件等;非过错性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资并支付经济补偿;经济性裁员需符合条件和程序并支付经济补偿金,且应优先留用特定人员,6个月内重新招用人员应通知被裁减人员并优先录用。深造学历离职赔偿协议需谨慎用人单位仅在为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时可约定服务期...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

崇川法院经审理认为,根据法律规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿。而劳动者不能胜任工作的,则必须是用人单位经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,才能解除劳动合同。“员工不符合录用条件”与“不能胜任工作”具有不同的适用条件和法律后果。本案中,用人...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

2N的通常可以理解为违法解除劳动合同赔偿金,计算方式为解除劳动合同经济补偿金的二倍。案件详情王五于2005年6月1日入职某物业公司处担任消防中控员,月工资3000元,自2014年1月1日始王五工作时间为工作12小时休息24小时、后工作12小时休息48小时,以此类推。为补贴家用,王五自2016年底同时在某乳业公司担任中控员,2017...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

2N的通常可以理解为违法解除劳动合同赔偿金,计算方式为解除劳动合同经济补偿金的二倍。案件详情王五于2005年6月1日入职某物业公司处担任消防中控员,月工资3000元,自2014年1月1日始王五工作时间为工作12小时休息24小时、后工作12小时休息48小时,以此类推。为补贴家用,王五自2016年底同时在某乳业公司担任中控员,2017...

2025年国考报考指南,“高频50问”一文看懂→

(1)在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员,基层工作经历时间自报到之日算起(www.e993.com)2024年11月23日。(2)参加大学生村官、“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员,基层工作经历时间自报到之日算起。

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(三)经培训、考核合格后录用转正。转正后基本工资不低于4100元/月,专职消防队员享受岗位津贴(战斗员200元/月、通讯员300元/月、驾驶员600元/月)。(四)工作期间按照国家有关规定办理养老、医疗、工伤、生育、失业、意外等保险,统一发放被装,提供集中食宿(专职消防队员),每年组织健康体检。

“上班10天只发45元工资”合法吗?

10天工资45元怎么算的?据媒体报道,曾在位于河南省的郑州同盈网络科技有限公司(以下简称“郑州同盈科技”)工作过的一位员工表示,入职不久后突然接到通知,自己被辞退了,上班10天最后只发了45元。根据当事人提供的聊天截图,公司待遇是转正前4000元基本薪资加1000元补助,转正后5000元基本薪资加1000元补助。

员工不胜任工作能否直接辞退?

但A公司依据《员工手册》在朱某不胜任工作时与其直接解除劳动合同,且不支付解除劳动合同经济补偿金,不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...