未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

临时工取得劳务报酬的,需要取得相应的发票,企业才能够税前扣除。如果支付个人500元/次(或者每日累计500元)以下的零星支出,不需要发票,可以凭自然人开具的个人收据在企业所得税前扣除。同时,企业需要按照“劳务报酬”预缴个人所得税。温馨提示:(1)个人每次销售额未达到500元的免征增值税,达到500元的则需要正常征税。

税局明确!临时工发放工资,这么发!会计别再搞不清楚报错税!

由于税后报酬=税前报酬-应缴增值税-应缴城建税-应缴个人所得税故:31000=X-[X/(1+3%)×3%]×(1+7%)-{[X/(1+3%)]×(1-20%)×30%-2000}求出一个税前报酬的值,那么就按照这个报酬去申请代开发票:企业实际承担的费用也就是X,个人取得的劳务费就是31000,X-31000就等于交的各项税费。账务处理...

百姓微律所|华中农大黄某扣学生劳务费 遇“烦薪事”咋维权

其次,从管理方式上,工资一般会按照企业里的员工名册进行支付,而劳务报酬的支付不按这样的规定管理。再者,从财务核算的角度,工资一般属于应付职工薪酬的科目,而劳务报酬属于生产成本或者管理费用、销售费用等科目。最后,从税务的角度,工资支付一般通过企业代扣代缴个人所得税即可,而劳务报酬需要取得相关劳务发票后再缴税。

工资调整!9月、10月工资或将多两笔钱!

如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

根据《劳动保障监察条例》规定,劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,自立案之日起60个工作日内完成,再根据调查、检查的结果,在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。第三,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...

6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...

1、从目前的政策来看,残保金申报的人数和工资总额和上年度企业所得税申报的人数和工资总额,在不存在返聘离退休人员、劳务派遣人员等特殊人员情况下,应该是相差不大的,预计有小额差异时,系统也不会提示风险(www.e993.com)2024年11月23日。2、至于是否可以直接取企业所得税申报表工资总额的数据作为残保金申报基数,小编认为在没有特殊人员、特殊情...

公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税

答:1.如果返聘的退休人员属于兼职的形式,按“劳务报酬所得”缴纳个税。《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定,个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

离退休返聘人员收入申报要点

一、如果返聘的退休人员属于兼职的形式,按“劳务报酬所得”缴纳个税。《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定,个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!|纳税|...

通过个人所得税申报系统查询,你单位2018年11月、12月仅代扣代缴了征收项目为“工资薪金所得”的个人所得税34271.14元,没有劳务报酬所得方面的代扣代缴个人所得税;2019年-2020年个人所得税申报系统中仅有《综合所得个人所得税预扣预缴申报》记录,扣缴人数仅为1人。

这张发票,必须代扣个税!否则无法税前扣除

四、支付自然人的劳务报酬,支付方在预扣个人所得税的时候直接乘以20%税率计算。错!需要先计算收入额,再按照税率20%预扣个税。《个人所得税法》第六条:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。1.每次收入不超过四千元的,费用按八百元计算。