国庆长假要来了!这些人,可提前发工资
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21.75×2■政策依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
到手最高翻3倍!9、10月你的工资或将多两笔钱
9月14日(星期六)上班。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资...
丧假国家规定有多少天是怎么规定的?
确定丧假日工资:以计算基数除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚...
劳动法明确规定,一年的出勤天数应该是多少?
也就是说,我们每个月的出勤天数应该等于365-104,再除以12个月,等于21.75天。假如你进到公司之前跟和公司谈的工资是每个月5000,那你一天的工资就等于5000÷21.75=230元/天;有的公司会玩套路,他就说一个月休息8天,也双休了,他给你按22天,结果算出来的工资等于5000÷22=227元/天,等于是一天少给你3块,...
员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?
《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》明确,《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项的“劳动者本人应得工资收入”,是指“因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定,解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入”。
上班22天,为什么工资按照21.75算的?
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定:一年365天,去除104天休息日及11天法定节假日,年工作日为250天(www.e993.com)2024年9月30日。所以,月工作日为250天÷12月=20.83天又由于法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日。
哪些节假日有3倍工资?这份日历建议收藏!
支付不低于工资的200%的工资报酬3法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬根据国务院办公厅发布的通知2024年部分节放假安排如下↓↓↓一、元旦:1月1日放假,与周末连休。二、春节:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年...
劳动法规定男方陪产假的具体天数是多少?
《北京市人口与计划生育条例》第十八条,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企...
2024年中国传统节日有哪几天
根据《劳动法》第五十一条的规定,用人单位应当在法定节假日依法支付工资,即折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的十一天法定节假日。因此,日工资和小时工资折算为:日工资:月工资收入×月工资天数小时工资:月工资收入×(月薪天数×8小时)月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天2.公式说明:其中21.75天为...
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...