2025年全国婚假、产假、育儿假、法定假期标准!加班工资有变?

日工资=月工资收入÷21.75天按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。01休息日正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。相关法律规...

2025年多了两天假,咋回事儿?不休假,发多少工资?

法定休假日安排劳动者工作,支付的工资报酬不低于工资的300%。工资报酬的标准该如何计算呢?由于按照国家规定,法定节假日用人单位劳动者即使不工作,用人单位也应当支付工资。所以增加两天节假日,并不改变计薪天数。计薪天数国家统一确定是以365天减去104天÷12个月计算,平均每月是21.75天。如果说我们每月应发工资是4350...

工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!

13.休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。14.法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。注:上述加班费计算基数根据法律法规的规定、双方的约定、实际工资结构等因素确定。一般而言,劳动者每月工资中,相对固定的部分应作为加班费的计算基数。15.未休年休假工资=...

2024年还有这些假期!或影响你的到手工资!

工资计算标准:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。二、法定节假日放假规定标准:《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天...

2024年生育津贴发放标准(更新)

③需累计参加生育保险满12个月。(地方规定有差异)④需在生育或者施行计划生育手术的次月1日起1年内申请。05生育津贴如何计算?生育保险基金计发生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期的天数计发。

关于年休假,24个问题彻底讲明白!

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的(www.e993.com)2024年11月24日。《企业职工带薪年休假实施办法》...

离职后未休年休假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办……权威解答...

但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。来源人力资源和社会保障部编辑何涛二审李劼三审闵捷...

注意!今年还有这些假期!或影响工资

工资计算标准:根据《职工带薪年休假条例》:①职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。②经职工本人同意,不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。五、婚丧假放假规定标准:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据...

带薪年假多少天?能攒到明年休吗?|病假|放假|年休假|最低工资标准...

年假天数职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受不等的带薪年休假:5天(工作满1年不满10年的)10天(工作满10年不满20年的)15天(工作满20年的)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑...

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职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.加班工资如何计算?根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)规定,...