停工留薪期的工资怎么发?

停工留薪期的工资怎么发?媒体滚动10.2423:30关注转自:上观新闻相关新闻公司临时招用工人,可以扣押身份证吗?0App专享多赔你一年工资羡慕吗?0App专享??网友热议姚明辞职:辛苦了&卸下重任&脱离苦海了&早该下了1App专享企业不提续签或终止,职工该怎么办?1App专享推荐阅读打开应用查看小西天为何留...

停工留薪期内工资应如何发放?来看专业解答

根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,即使职工不工作,单位也不得拒绝支付其工资。停工留薪期内,用人单位可以单方解除劳动合同吗?根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不...

...丨员工在下班途中发生交通事故,误工费与停工留薪期工资能否兼得?

庭审中,双方就是否需要支付停工留薪期工资及相应的支付标准等进行辩论,法官围绕争议焦点逐一进行询问。最终,法庭审理后作出判决,判决商贸公司支付小朱停工留薪期工资,以及因未缴纳社会保险导致合同解除的经济补偿金。02法官释法庭审结束后,作为本次案件审判员的李精华法官,围绕《工伤保险条例》第三十三条的规定...

时刻帮丨如何申请停工留薪 期间工资会“缩水”吗?

按照根据《工伤保险条例》,停工留薪期一般不超过12个月,若伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。关于工资待遇,按照规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,单位不得拒付。而且,停工留薪期间,用人单位不得解除或终止劳动关系,把职工一...

事关工伤职工停工留薪期管理,海南出新规↓

如何确定停工留薪期?停工留薪期自工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算,一般不超过12个月,具体依据《海南省工伤职工停工留薪期分类目录》,针对身体不同部位或器官遭受的伤害类型确定。工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的,以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间确定其停工留薪期,一般...

签新合同10天后即受伤 停工留薪期待遇怎么发?

仲裁委裁决人力资源公司应按8500元/月的标准,向李某支付停工留薪期工资及其他工伤待遇(www.e993.com)2024年11月23日。案例评析根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为九...

遭遇工伤停工留薪,工资怎么算?

答:工伤人员在停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位按月支付,标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入;工伤人员负伤前工作不满12个月的,按照实际工作月数计算平均工资收入。停工留薪期的工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。问:工伤人员离开用人单位后,还可以申请工伤复发确认和劳动能力复查鉴定申请吗?

劳动合同期限有哪几种?试用期如何约定?这些常用期限你需要了解→

上个月,保洁公司负责大楼外墙清洁的王师傅发生了工伤事故,伤情比较严重。医院出具的伤情诊断意见是需要休息至少半年。王师傅担心这一休息,自己的工作估计就没了。保洁公司表示,老王这个属于工伤,会有一个停工留薪期,让他不要过于担心,养病是第一位的。王师傅头一回听说停工还能留薪的,这是真的吗?

工伤职工停工留薪最长期限是多久?

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,“本人工资”的计算期限,即以发生工伤前12个月...

工伤赔偿费用清单(2024版)??_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。注:实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费,实务中各地有不同的做法。