以案说法|休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故本院支持王某按12个月主张经济补偿40224元。根据上述法律规定,法院判决该公司向王某支付医疗期工资及经济补偿45279元。该公司不服一审判决提起上诉,后经岳阳中院调解书确认,该公司...

职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。张军成律师补充:下列情形...

工作16年被违法辞退赔偿只有一万!离职再入职工龄是否连续计算?

赔偿金的支付标准是经济补偿的二倍,也就是员工在本单位每工作一年支付二个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资。所以员工在本单位的工作年限越长,企业违法解除的赔偿金越高。01、员工离职后再入职,工作年限是否连续计算?根据《劳动合同法实施条例》规定:劳动者非因本人原因从...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社部门公布的数据,低于法律规定的下限,也就是当地职工月平均工资的60%,即4329.6元。

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

本案中张三工作年限已有15年7个月,应按照16年支付,故经济补偿金的计算标准为16*8000元(www.e993.com)2024年11月23日。法官普法根据《劳动合同法》的相关规定,以下情形下,用人单位需按照N的标准向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金或终止劳动合同经济补偿金:(一)用人单位行使解除权但需支付解除劳动合同经济补偿金的情形...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

本案中张三工作年限已有15年7个月,应按照16年支付,故经济补偿金的计算标准为16*8000元。京小槌普法根据《劳动合同法》的相关规定,以下情形下,用人单位需按照N的标准向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金或终止劳动合同经济补偿金:(一)用人单位行使解除权但需支付解除劳动合同经济补偿金的情形...

律师解读连休37天事假被辞退:无故辞退,需要赔偿

1.若公司违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2.若公司与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退或经济性裁员,应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。3.若劳动者存在过失,公司可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:有网友问到,离职或者被辞退,在什么情况下是按2n赔偿?什么情况下按n+1赔偿?张鸿鹏:企业里常说的n的概念,在法律上通常指的是工作年限。每工作满一年额外支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

因此,检察官认为,本案中一次性伤残补助金应当按照4329.6元为基数计算,故小王诉请的一次性伤残补助金为3万余元符合法律规定。“你对一审判决不服,为何没有提起上诉?”检察官问小王。“我不熟悉法律规定,就去找社保部门咨询,后来收到了公司的上诉状,我以为他们上诉了我就不用再上诉了。我在二审时曾口头提出过...