【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天劳动和社会保障部关于职工...

注意!今年还有这些假期!或影响工资

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。工资计算标准：根据《职工带薪年休假...

讨薪难怎么办?联调中心来帮忙!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。9九、劳动争议案件中的举证责任发生劳动争议,当事人对自己提出的主张负有举证责任,这是一般性、原则性的规定。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动...

高温津贴怎么发?带你一起来了解

因此,从规定本身来看,高温津贴作为工资总额的组成部分,对于未出满全勤的情况下,应当秉承工资计算的原则,即按日或按小时折算。实践操作中,对于请病事假等未出满全勤职工的高温费,原则上可按月平均工作日21.75天折算后进行发放。一般有两种基本的缺勤高温费计算方法:(1)当月高温费=日高温费标准(300元/21.75天)×当月...

如何设计一套OA系统中的薪资核算系统

出勤工资会按照员工当月实际计薪天数进行计算。一般有两种规则:一种是以当月应出勤天数作为分母;另一种是将固定值21.75作为分母,21.75代表一年中平均每月的应出勤天数。具体用哪种就看公司制度了,本文我们按第一种为案例。应出勤天数,为当月工作日的天数加法定节假日的天数。我国的法定节假日分为属于节假日的天数、...

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其三,虽A公司在之后的微信沟通、仲裁、诉讼阶段变更解除理由,主张L存在考勤、招聘绩效等问题,但仍应以行使解除权时的理由为准,上述问题本院不纳入A公司解除劳动关系的事实依据进行审查(www.e993.com)2024年11月23日。综上,在2021年11月30日L与荆超群沟通过程中,L认可由骏程体育公司支付一个月的工资作为补偿,系对自己权利的处分,应当受此约束。

300元/月!这些坐办公室的人,也可以领!

用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的,按从事高温作业的天数折算高温津贴。用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。未正常出勤,扣高温补贴吗?广东省总工会等六部门出台的《关于调整我省高温津贴标准的通知》规定,从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤...

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

林氏兄弟公司的法定代表人林德汤按照每月基本工资10000元的标准,每月15日通过银行转账向聂美兰发放上一自然月工资。聂美兰请假需经林德汤批准,且实际出勤天数影响工资的实发数额。2017年5月6日林氏兄弟公司通知聂美兰终止合作协议。聂美兰实际工作至2017年5月8日。

靠调休“凑”成的“五一”假期,加班工资该怎么算?

5月2日至5日加班的,用人单位可以以补休形式代替加班工资,不能补休的,则应支付不低于工资200%的工资(月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)。此前法院审理的一起案件中,张某在某科技公司担任安卓工程师岗位,双方劳动合同约定月工资为9000元,但张某主张除公司对公账户按月发放的9000元外,另公司财务以个人名义按月...

“做六休一”,日工资可按26天计算吗?

加班工资=加班工资计算基数÷21.75天×加班工资计算系数×加班天数。其中加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。而计算加班费基数的日工资是按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算的。但如果是“做六休一”,即每月工作26天,计算加班费基数的日工资是否可按26天计算呢?