入职时说好3个月试用期,结果干了8个月被辞退!老板:就是故意的

进入职场，每个人都带着期望和梦想，希望能够在这片充满挑战的土地上找到自己的一席之地。张力（化名）也不例外。去年冬季，他满怀希望地加入了一家知名的科技公司，与公司签订的试用期协议明确规定试用期为三个月。然而，事实的发展远远超出了他的预料。三个月的试用期很快结束，但张力并没有收到转正的通知，当他...

女子称试用期内被公司辞退,法人不当言论引争议!

吴兴剑表示，根据劳动合同法第二十一条之规定，如果在试用期内企业发现劳动者不能达到录用条件或者违反企业相关规章制度的话，是可以在试用期内辞退的，不需要进行赔偿。但是企业辞退要有相应的证据来证实劳动者无法胜任录用，如果拿不出证据，则可能构成违法解除劳动合同，企业需要支付劳动者赔偿金。（经视直播记者汪...

广东女子试用期3个月被辞退,流着泪在吃饭:被套路了,白干了

当你辛辛苦苦找到工作,并且很认真去完成去,突然被公司以你不适合为由,辞退你时,你肯定是百分百分伤心、难过。即使你不甘心,即使你不同意,但也没办法,还是一样要提桶跑路。人在屋檐下,不得不低头,只能说这就是如今社会弱肉强食的现象。近日,在广东深圳一名女子,试用期三个月内她被公司辞退了,当她知道这...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。无论您是初入职场的“小白”还是经验丰...

试用期4天,就被人事辞退,该不该维权引热议,评论区炸锅

一、有人认为这种辞退,是小事大做有网友说:“你才去4天,就要别人给你一个月薪水,然后你第5天就请假,那你就耗着吧,谁也受不了。”还有网友说:辞退你,很正常啊,要不怎么叫试用期呢?试用期本来就可以辞退。当然,也有理性的网友说:真是搞不懂了!一个试用期的,人家觉得你不合适,然后你就说人家非法辞退...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

“在我走投无路的时候,是检察机关向我伸出了援助之手(www.e993.com)2024年11月24日。”近日,一起工伤保险待遇纠纷案件的监督申请人小王告诉江苏省无锡市梁溪区检察院承办检察官,她终于拿到等待多年的工伤赔偿款。工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在...

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

夏天扬律师表示,劳动合同法第三十九条主要是规定了过失性辞退的一些内容,包括在试用期被证明不符合录用条件的、严重失职给用人单位造成重大损害,或者严重违反用人单位规章制度等。劳动合同法第四十条第一项、第二项分别规定的是劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

但大促活动刚过去没多久,人力部门就以“业绩没达标”为由将叶芷心辞退,那时她刚进公司一个月不到,尚在试用期内。整个辞退过程也极为仓促,具体的工资尚未结算,当天临近下班时,她就已经发现自己没有公司的门禁卡、电脑账号等权限了。试用期满也可转正但收入“缩水”一大半...

海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...

那么,如果在试用期内被辞退,员工能否要求赔偿呢?对此,夏天扬律师称,根据相关法律规定,试用期的条款属于劳动合同的一部分。试用期期间,用人单位与劳动者之间也是存在劳动关系的。如果用人单位在不符合法律规定的情况下,违法辞退劳动者,是应当依照劳动合同法第八十七条的规定,以经济补偿金计算标准的二倍向劳动者支付赔偿...