全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定办理审批手续。07、用人单位要求劳动者每周工作超过40不时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发[1...

注意!2025年加班工资有变|决定|加班费|劳动法|法定节假日|最低...

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。综合计算工时制采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作...

哪些职工可实行不定时工作制?最新回复→

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特珠需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但...

事关不定时工作制和综合计算工时工作制,来看注意事项

不定时工作制和综合计算工时工作制的审批流程具体有哪几个环节?一起来看权威部门的解答↓

关于不定时工作制,这些你都了解吗?

关于不定时工作制,这些你都了解吗?编辑:叶芳芳转载请注明来自上海徐汇官方账号

不定时工作制 职工的加班费怎么算?

不定时工作制的员工加班工资怎么付?由于需要连续上班或难以按时上下班的弹性工作时间等特点,其工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制,即每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定(www.e993.com)2024年11月23日。但安排劳动者在法定节假日工作的,根据《上海市...

哪些岗位可以实行不定时工作制?

哪些岗位可以实行不定时工作制?来源:上海人力资源和社会保障编辑:朱人杰

作制是什么及其对职场生活的影响?作制如何平衡工作与个人生活?

综合计算工时制是按照一定周期综合计算工作时间,例如以周、月、季、年等为周期。在周期内,平均工作时间与标准工时相同,但在具体时间段内,工作时长可能有所波动。工作制度对职场生活的影响体现在多个方面。首先是工作压力,长时间、高强度的工作制度容易导致员工身心疲惫,压力过大,从而影响工作效率和工作质量。

关于不定时工作制,这些误区要知晓

原则上,用人单位申请实行不定时工作制的,应当向其登记注册地的劳动行政部门提出申请,经批准后才可以实行。而且申请获得批准后也会受到时效限制,一般批准实行的时限为一至三年。此外,审批通过只是实行不定时工作制的前提,具体的实行方案还应经过职工代表大会或者全体职工讨论,再与工会或者职工代表平等协商确定,用人单位最...

不定时工作制的员工可以主张加班费吗

不定时工时制具有更强的弹性,只要保证劳动者有必要的休息,不存在是否延长工作时间的问题,即不需要支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行不定时工时制度的劳动者不能按照用人单位应支付休息日工资和法定节假日工资的标准执行。不定时工作制是一种因生产特点、工作特殊需要或职责范围而采取不确定工作...