深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

公司因此向员工邮寄了《返岗通知书》、《旷工告知函》，要求限期前往，员工仍拒绝。之后公司按旷工辞退了该员工。员工对公司提起了仲裁、诉讼。其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工...

员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元

员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元因公司行为符合劳动合同约定,法院不予支持赔偿要求■本报记者韦薇通讯员农慧兰吴腾睿企业基于用工自主权,对“不能胜任”的劳动者进行调岗的行为,极易与劳动者产生争议。那么,到底什么情况下企业能享有自主调岗权?近期,南宁市兴宁区人民法院审理的一起案件给出了答案。

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

对于此类行为,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同,且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。(本文当事人均系化名)供稿:民三庭原标题:《小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?》

以员工不会抽烟喝酒为由调岗

以员工不会抽烟喝酒为由调岗事件回顾近期,劳动报接到一起读者来电,反映自己因“不会抽烟喝酒”而被公司新上任领导调整岗位。毛先生今年40来岁,是上海一家纺织公司的办公室主任,已经在岗位上任职了18年。据其透露,新上任的经理对自己常有不满,近期向自己发送了调岗通知书,要将他调往所在公司下属分公司的招待...

女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

若公司违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月23日。针对调岗后可能出现的降职、降薪、出差等问题,齐秦表示,张女士向公司提出在《调岗通知书》里写明“不降薪、不出差”的要求具有合理性,但也需要根据具体情形判断。调岗调薪并不是法律红线,公司在保障“三期”女职工的合法权益下,兼顾实际情况,合理合法的调岗调...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

因此,彭某为维护自身合法权益而拒绝公司出差安排的做法并无不当,公司以彭某违反公司规章制度而作出的《警告处分通知》及解除劳动合同的行为没有事实依据。而且,了解到该公司在韶关区域仍保留有彭某的原工作岗位,彭某依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,要求恢复双方劳动关系的请求,有事实和法律依据,法...

员工屡遭投诉被调岗 企业用工自主权获支持<总第2420期>

不满被调岗员工提离职2022年4月26日,李亦桓向物业公司寄送离职通知。通知中载明,其不同意调岗,物业公司未经协商单方面调岗行为违法,其通知公司即日起解除双方劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。李亦桓于当日离职。同年4月27日,物业公司向李亦桓送达回函,同意其辞职,按正常工资标准核发工资至2022年4月24日...

员工拒绝调岗缺勤,公司解除劳动合同被要求赔偿!法院判了

保安公司属于单方变更工作岗位,其不予认可,于是向仲裁委申请仲裁,要求保安公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委作出裁决:吴某与保安公司的劳动关系自2023年4月17日解除,驳回吴某其他仲裁请求。吴某不服,向法院提起诉讼。2法院审理法院经审理认为,保安公司对吴某进行调岗,虽在调岗前未进行协商,但新岗位工...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

(3)劳动合同期满,且员工未满足签订无固定期限劳动合同条件,企业可以终止劳动合同,需要支付经济补偿。(4)企业经营困难、破产重组等需要经济性裁员的,可以解除劳动合同,应当向被裁员工支付经济补偿。(5)员工不能胜任工作,经过培训或者调岗后,仍不能胜任工作的,企业可以解除劳动合同,需要支付经济补偿。