带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”
我国将职工带薪年休假作为用人单位的义务,由用人单位统筹安排,员工是否享受过年休假亦由用人单位负举证责任。《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)第十条第二款规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果未能同时满足上述条...
员工享受带薪年休假能不能扣除全勤奖
《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此,小苗在年休假期间应视为正常出勤,应获得与出勤有关联的那部分计时工资,即全勤奖。小苗所在公司关于所有请假都要扣全勤奖的制度规定,虽然是通过民主程序制定,但该条款内容与法律规定相悖,应属无效,不能作为单位扣工资的依据。
中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?
事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的。如果没干满1年就离职,多休的年假要通过扣工资的形式,‘还’给公司。”王雨姗抱怨道。记者采访发现,王雨...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要...
职工休带薪年假有哪些认识误区?
虽然有明确规定,但年假的落实一直存在问题。全国总工会第八次职工队伍状况调查显示,32.8%的职工既没有享受带薪年休假也没有得到补偿;6.4%的职工带薪年休假时间没有达到规定天数。在记者采访过程中,有职工表示,公司并不会因为自己没有休年休假而支付三倍工资。未休的年休假会被公司直接清零或延期后清零。也有职工表...
...能休不敢休 “用钱换假”成为普遍现象强制执行带薪年休假行不行?
采访中,有受访者称自己工作10年未享受过一次带薪年休假;有人因为公司考勤规定,只能把年休假分开休;还有人吐槽公司不提供年休假也从未给予员工相应补偿……人社部此前对部分城市(60个城市)人力资源和社会保障基本情况进行调查发现,有超过半数的职工享受了带薪年休假,这意味着有近半数的职工没有享受到带薪年休假(www.e993.com)2024年11月23日。
未休企业福利年假,员工能要求补发工资吗?
带薪年休假和福利带薪年假两部分;员工使用带薪年假,应先视为员工休法定年休假,在历年的法定年休假全部休完后,方可休福利年假;如员工离职,公司有权首先安排员工休完在公司的剩余带薪年休假,如确实无法休完的,针对法定年休假,公司将按照法律规定支付未休带薪年休假工资报酬;针对福利年假,原则上,员工未休完即视为放弃...
中青评论:强制休带薪年假,为何能引起一片叫好声?
他建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束,并对现行《职工带薪年休假条例》第三条关于年休假天数的规定进行修改,按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的,首两年每年5日,之后每年加1日,递增至最高10日。
红星观察|162人有40人过去三年未休一天年假,落实带薪休假为何这么...
虽然有明确规定,但年假的落实一直存在问题。全国总工会第八次职工队伍状况调查显示,32.8%的职工既没有享受带薪年休假也没有得到补偿,6.4%的职工带薪年休假时间没有达到规定天数。▲创意配图据图虫创意人力资源和社会保障部2020年8月在一份答复中提到,对60个城市调查数据显示,所在单位实行带薪年休假制度(不含可放...
未安排员工休年假 安徽绩溪法院判决一公司支付员工三倍工资
用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。法院依法认定2022年胡某应休未休年休假4天,据此判令某电子公司向胡某支付未休年休假期间的工资1200元。■法官提醒劳动者的合法权益受法律保护,带薪年休假是劳动者的法定权利。《...