员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

同时，无论是辞职报告亦或是延长试用期申请，均系按照公司要求提交，并非完全出于个人意愿，且陈某在辞职报告中添加了日期“2022年9月30日离开公司”，系对离职的时间进行限定。结合该辞职报告的书写时间和内容，陈某是因试用期临近，但项目款需晚些到账，在此情况下同意按照公司模板书写辞职报告，其真意为若至9月30...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

辞职报告内容为:“我是2022年3月份入职公司的员工陈某,自我进入公司以来……经过我思考后,由于个人的原因做出了离职的决定(2022年9月30日离开公司)。再次感谢公司、领导及同事们对我的帮助和照顾,望领导批准。2022年8月31日”。此后,陈某负责的项目款项到账,陈某达到了公司转正的考核条件。在公司工作群中,其他同...

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

陈某则表示，辞职报告是根据公司要求所作，并非自己的真实意愿，且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效，所以公司解除劳动合同违法。为此，陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录：“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来，手动签名，然后把原件寄给...

董明珠变了!员工渴望休闲,董明珠反讽:你可以打辞职报告

然而董明珠听到“休闲”二字却要直接让员工打辞职报告,还很爽快的表示:没问题(员工辞职没问题,不会为难)。这就是网友们炸锅的原因之一。毕竟没人说自己想休闲的前提是不想工作,既然两者没有矛盾,员工只是工作累了、神经紧绷想放松心情,为什么第一时间想到的就是让员工辞职呢?董明珠拿自己做例子,她说自己三十几...

员工忽然发现自己“被辞职” 法院认定辞职报告非员工本人意愿...

员工忽然发现自己“被辞职”法院认定辞职报告非员工本人意愿判令公司赔偿3.6万元,法院,离职,辞职报告,劳动合同,劳动仲裁

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

2020年6月,因一直在单位从事辅助性工作,并考虑到工作岗位对将来发展帮助不大,江某提出辞职,经单位审批同意后江某正式离职(www.e993.com)2024年11月23日。同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系...

沪市上市公司公告(8月22日)

苏盐井神(603299)公告称,该公司董事会于近日收到公司董事郭建森先生的辞职报告。郭建森先生因工作原因辞去公司董事、战略委员会委员、审计委员会委员的职务,并不再担任公司任何职务。该辞职报告自送达董事会之时生效。该公司表示,郭建森先生的辞职不会导致公司董事会成员低于法定最低人数,不会影响公司董事会的正常运行。

神操作!员工骗回辞职报告竟撕毁冲马桶,被开除后要求公司赔偿28万

员工上诉:原件已经被我收回销毁,我的辞职行为作废了,是无效的秦某某不服,向江苏省徐州市中级人民法院提起上诉,主要理由如下:公司提交的辞职报告系复制件,原件已经由秦某某收回销毁。秦某某书写的该辞职报告仅有自己的主管和生产经理签字批示,公司的人事主管部门并未批准,因此该辞职行为不仅未完成,而且属于无效的民事...

员工当天递交辞职报告就离职,公司可以扣其工资吗?

综上所述,王英占律师认为:员工小刘转正后如需向公司提出离职,应当提前30天通知公司。未经通知擅自离职则属于违法解除劳动合同,如给公司造成损失,公司可要求员工承担相应的赔偿责任,由公司承担举证责任。但公司在不存在法定事由的情况下没有权利扣小刘的两个月工资,否则属于违法克扣员工的劳动报酬,员工可要求公司返还。

员工提前一个月递交辞职报告,领导让员工一个月后走,是否合理?

“白送”员工20亿,中芯国际大手笔,四大高管获超千万重奖7月20日10:18中芯国际2全国总工会:切实维护网约车司机等新就业形态劳动者劳动保障权益7月19日18:58劳动保障这个行业火了,月薪两万元还招不到人!相关人员“忙到起飞”…7月20日14:17家装设计装修装修公司8基金离职潮再加速7月来20位基金...