新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资

新员工担心“空白合同”要辞职乐华超市不给试用期工资信网4月1日讯(记者李如艺)找工作要签劳动合同,可房女士拿到的却是一份连公司名称都没有的“空白合同”。因为担心这样糊里糊涂签了合同会有其他隐患,房女士当即提出辞职,但也因此被拒绝发放三天半试用期的工资。房女士面试的是乐华超市陈列部文员,入职前...

你正在“试用期”?这些事要注意

公司为员工缴纳社保属于法定义务,不管员工是否处于试用期。即使公司与员工协商一致,也不能不缴社保。用人单位在试用期内不给劳动者缴纳社保,社会保险经办机构可以要求用人单位补缴,并且自欠缴之日起加处万分之五的滞纳金。3.试用期不发工资,只发补贴可以吗?不可以。试用期不发工资是违法的。法律规定,劳动者在试...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

当我打电话要求公司马上结算工资的时候他们还要我先办离职手续,还说不能马上给我结算工资,公司是不是违法了?陈副局长周小姐您好,目前并没有文件规定休息日一定要在周末。用人单位如果是实行标准工时制度,只要保证劳动者每周至少休息一天,加班时间每月不得超过36小时,每周工作不超过40小时就不违法。用人单位安排加班...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

对方要求,辞职理由必须填“个人原因”,并表示,写了辞职申请,才好结算工资。“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似...

试用期员工辞职,会不会有工资?试用期出现什么情况会被辞退呢?

由此可见，试用期是用工的一部分，劳动者提供了劳动，那么就应该获得报酬，所以企业必须支付劳动者工资，不管员工是自己辞职，还是被公司辞退，如果不发放，那么就涉嫌违反法律法规，严重的，不单止追究刑事责任，如果给劳动者造成损害的，也要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条违法约定试用期的...

试用期辞职不给工资?不行!

工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资(www.e993.com)2024年11月24日。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。不发或未足额发放试用期工资已涉嫌违法,可以依法向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理。

“试用期内辞职,老板不给发工资。”这些权利你要知道

用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是试用期是三天、一天还是一个月就不干了,用工单位还是必须支付工资。因此,在上述案例中服装店老板因为小琴是在试用期期间,便拒绝支付工资,属于违法行为,小琴可以要求店老板支付自己在这七天工作的工资。

辞职要排队?!插队还要被扣30%工资?!公司这样规定,合法吗?

本案中,小周如果处于试用期离职,只需要提前三天通知用人单位,如果已经过了试用期,小周就需要提前三十天以书面形式通知用人单位。2未提前30天内提出辞职,用人单位可以克扣员工工资吗?不可以!根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即,无论是否提前辞...

员工入职3天就离职,当月要交社保吗?工资应怎么算?

员工试用期间辞职有工资吗有工资。正常提供了劳动就有工资。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

HR注意!刚上班培训两天就辞职的员工,该不该给工资?

第一,公司说要沟通,也没说是要辞退你,你就撂挑子不干了,有点意气用事。第二,员工有权利在试用期期间提前三天申请离职,但没说不来就不来的。按理来说,员工的这种做法,是属于旷工行为的。结合两方面来看,如果员工要仲裁,那两天工钱肯定可以仲裁到手,另外公司还要赔偿延期支付的百分之二十五的赔偿金。