央企、国企“开除”员工的手段,真的很奇葩

国企会选择性的和一部分员工续签长期劳动合同,其余人员劳动合同一旦期满,就不会续签了,相当于变相被开除。还有一种方式是,将想要开除的员工调离核心部门,将之边缘化,如后勤科室,逼迫员工自己选择辞职,如果员工去了边缘部门还继续干,则会过段时间另找理由辞退该员工。例如,某地一家国企去年年终考核时,给员工王某打...

牛!旷工16年没被开除!国企发公告喊离岗16年的4名员工回来上班

牛!旷工16年没被开除!国企发公告喊离岗16年的4名员工回来上班这是什么好单位,旷工16年还没有被开除,正常单位不是旷工3天就要被开除吗?近日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布一则通告,称有4人擅自离岗,其中一名员工离岗最长时间为16年,2008年离岗。最不可思议的是这四名员工都是没有经过公司批准而擅自离...

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,吉林国资委介入调查,律师解读...

10月21日，新京报记者获悉，吉林森工集团下属公司，擅自离岗16年的员工张某某已返回公司。张某某丈夫表示森工集团相关负责人已在处置此事。吉林省国资委工作人员告诉记者，此事正在调查中。近日，吉林森工集团泉阳泉饮品公司4名员工擅自离岗，有人长达16年引关注。此前事发公司相关负责人告诉记者，已与擅自离岗16年的张...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

这名工作人员表示，离岗16年的员工情况属于历史遗留问题，不清楚当时的情况，像2020年离岗的同志不在岗一天即已停发当天工资。据她透露，原本这4名员工在2019年就要处理，由于新冠疫情等情况，公司作为国企暂将其搁置。这名工作人员称，近两年，公司试图找到这些未到岗人员，但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道...

释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法角度看，如果上述4名员工构成旷工的话，一般来说，会被认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方面解除劳动合同。解放日报发表评论质疑，“擅自离岗十六年，凭啥还有铁饭碗？”都16年没上班了，这人还没有被开除？这些年，地方国企很多都把“降本增效”作为...

离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?

“离岗16年,经培训返岗后仍可继续上班”,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,这几天颇受舆论关注(www.e993.com)2024年11月23日。随之而来的“吃空饷”“铁饭碗”“神仙企业”一连串质疑声音让这一话题这两天迅速占据各大热新闻榜单最前列。日前,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布《关于要求任守志等四名同志限期返回...

国企喊话离岗多年员工“回来上班”,为何不直接解雇?

员工擅自离岗多年,单位为何不直接解雇?如果员工和单位是劳动合同关系,离岗期间,单位没有解除劳动合同,员工也没有主动辞职,这属于劳动合同中止状态。这时候,单位首先要进行告知或者发公告要求员工回来上班,如果员工依然置之不理,则单位可以直接解除劳动合同。可能基于此,新闻中的涉事国企发布了这样一则通告。

2025年国企末位淘汰制是开除的意思吗?针对员工还是管理层?

对于“2025年国企推行末等调整”制度,有以为“末位淘汰制”,需要注意的是两者有区别国企推行末等调整是指对绩效排名末位的人工作进行调整,并不是淘汰。淘汰是指去除不好的,留下好的、适合的。但我们需要注意的是有一个“调整”,这代表你不适合该岗位,会调整到其他岗位去。调整前,肯定也是进行岗前培训,如果还不...

离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

“离岗16年,经培训返岗后仍可继续上班”,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,这几天颇受舆论关注。随之而来的“吃空饷”“铁饭碗”“神仙企业”一连串质疑声音让这一话题这两天迅速占据各大热新闻榜单最前列。日前,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布《关于要求任守志等四名同志限期返回...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训可上岗,直接辞退不合法

日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注。这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,...