用人单位延迟办理退工手续,如何认定赔偿责任?

具体而言,劳动者除了可以向劳动行政部门投诉用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明,并由该部门依法处置外,还可以同时向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁,要求用人单位赔偿因延迟退工所造成的经济损失。赔偿损失的起算时间为自劳动合同解除或终止后的第十六日起至实际办理退工手续之日止。至于用人单位迟延办理退工手续而...

用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

办理退工手续与出具解除或者终止劳动合同的书面证明不能混为一谈。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条第一款规定:“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。”《失业保险条例》第十六条...

辞职后,单位拒绝开离职证明不转社保,怎么办?

《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。针对这类问题,倘若提仲裁和起诉讼恐怕费时费力还格外伤神,也不能解决劳动者的燃眉之急。那劳动者该如何处理?对此,最行之有效的方法是保留好已向用人...

公司延迟出具离职证明,劳动者索赔获支持

本案中,用人单位未及时出具解除或者终止劳动合同书面证明,造成蔡某暂时无法重新就业,损害了其合法权益,应当承担损害赔偿责任,赔偿范围应当以离职前12个月均工资、延迟退工损失期间以及过错程度等因素综合确定。

云南交投集团交科院公司招聘生产人员13人

五、不予录用情形(一)拟录用人选在资格审核、笔试、面试、体检、公示等任一招聘环节不满足条件的。(二)具有不得报名情形的。(三)按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,已签署劳动合同且仍在合同期内的拟录用人员,须在交科院公司录用通知规定时间内将解除合同证明书及退工登记表原件或人社局出具的失业证明...

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

答:《劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除劳动合同或者终止劳动合同同时出具解除劳动合同或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续(www.e993.com)2024年11月23日。用人单位这一义务是劳动合同解除后的附随义务,不得为与其解除或者终止劳动合同的劳动者转移人事档案或者社会保险设定任何附加条件。虽然《劳动...

劳务派遣中“被离职” 用工单位担责吗?

赵某称其并不知晓上述情况,某设备公司亦未提供证据证明其公司已将退工情况及具体理由告知赵某,现赵某主张B公司系违法解除,并要求某设备公司承担连带责任,具有法律依据,故某设备公司应当对B公司支付赵某违法解除劳动合同赔偿金承担连带责任。法官提示用工单位应依法规范用工...

浅议劳动关系中的脱密期问题

但由于本案作出判决时，陶某已满双方约定的6个月脱密期，双方的劳动合同于2016年3月22日解除，某银行应自劳动合同解除次日起及时为被告办妥退工手续。因此某银行的该项诉讼请求，因已符合办理退工手续的条件，而不能得到本院的支持。案例二：段某于2011年9月26日入职某公司，某公司认可段某于2013年12月23日提出...

...业绩“军令状”却未达标,用人单位不能据此单方解除劳动合同丨...

该招商投资公司以陈先生没有达到半年度业绩指标为由解除与陈先生的劳动关系,并办理了退工登记备案手续。2021年2月陈先生认为招商投资公司属于违法解除合同,故向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,请求招商投资公司支付违法解除劳动合同赔偿金以及工资差额等。2021年4月...

【问答】离职后人事拖着不给退工单,我能怎么办?

问:离职后人事拖着不给退工单,我能怎么办?答:可以向劳动监察部门举报,也可以向仲裁委提出劳动仲裁申请。《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案。”第89条规定,“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同更...