关于经济补偿怎么付,这5个关键问题别混淆

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;“+1”是指在前述经济补偿标准基础上,用人单位额外再支付劳动者一个月工资。但纵观法律条文和司法解释,并无任何经济补偿“N+1”的内容,因此所谓“N+1”其实并非法定标准,它最早出现于部分外资企业裁员时基于人性化在法定经济...

如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)

裁员补偿=补偿倍数×月工资”从裁员补偿的计算公式可知，影响裁员补偿的因素主要有两个，一个是补偿倍数，另一个是月工资。我们在上一篇文章《什么是N、N+1、2N│裁员的补偿标准（中篇）》中，已经讨论了补偿倍数，也即N、N+1和2N的问题，本篇文章我们将讨论裁员补偿计算公式中另一个因数，即月工资。——月...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,《劳动合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数;《劳动合同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。(二)《劳动合同法》规定应当支付经济...

劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

该规定明确了经济补偿金的计算基数是以应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如:《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的通知陕高法﹝2020﹞118号第18问“劳动者的月工资包括基本工资、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资等货币性收入,不包括用人单位代扣代缴的...

网传东风本田裁员2000人,被裁员工可获N+2补偿

尤其是对于那些从公司成立之初就进入的老员工来说,他们可以获得二十多个月工资的赔偿,以基数20000进行计算,一名老员工被裁后可以获得近50万元的巨额赔偿。这笔钱对于他们来说,足以支撑起退休后的生活。对于裁员的原因,外界普遍认为和销量大幅下滑有关。数据显示,东风本田7月销量仅14229辆,与去年同期相比下滑了74%。

公司裁员补偿金怎么交个税?

小明2010年1月1日入职A公司，2023年7月31日公司与其解约，小明在A公司总计工作12年7个月(www.e993.com)2024年11月24日。按照劳动法应该赔偿N+1的规定，这个N应该算13年（超过半年，不满一年按照一年计算），2022年当地平均工资10000元；2022年小明的年度总收入480，000万元（包括基本工资，奖金，加班工资等）。我们来算算小明要怎么交税？A公司...

【怀小稻人社微课第一百七十四期】裁员后怎么计算经济补偿金?

计算基数:劳动者解除或终止劳动关系前12个月平均工资,包括计时工资、计件工资、以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算年限:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,《劳动合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数;《劳动合同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

今天,通法君就通过一些案例,给大家讲一讲离职补偿的那些事儿。情形一:用人单位需要支付NN通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金、终止劳动合同经济补偿金,其计算方式为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

今天,我们就通过一些案例,给大家讲一讲离职补偿的那些事儿。情形一:用人单位需要支付NN通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金、终止劳动合同经济补偿金,其计算方式为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...