前程无忧2025秋招季来临,仅一周发布岗位超45万个
求职者可以登录前程无忧51job网站、app、小程序,也可以通过应届生求职网、应届生求职APP对心仪的企业岗位进行投递。为了更高效地助力毕业生顺利求职,本次招聘根据企业启动时间、招聘需求发布集中期等分为秋招提前批、秋招进行中、秋招倒计时三个主题阶段进行,并面向所有毕业生推出了免费“求职大礼包”,包含大厂笔面试...
前程无忧启动2025秋招计划 预计提供校招岗位超80万个
前程无忧平台数据显示,截至目前,2024年新发布的岗位中,不同学历限定下,对应的招聘行业需求变化明显。如招聘学历限定为博士前提下,制药/生物的岗位占比超过了以往的学术/科研,排在首位。从岗位来看,管培生是企业秋招需求最多的岗位之一,而企业招聘管培生更倾向硕士。大学生是企业人才储备的主力军,也是企业未来的骨干...
来领取8000字保姆级秋招攻略~25届的同学有福啦!
一是因为HR最先看的内容是网申中填写的内容,而不是附件简历;二是完整度会直接显示在简历筛选的后台中,如果简历完整度只有60%,那很有可能就排在那些简历完整度为100%的简历之后。网申明细中,一般分为必填项和可选项。即使是可选项,也建议全部填满。虽然会比较麻烦,但是填写尽可能多的信息将大大增加简历被检索的...
前程无忧调查显示:六成职场人不担心被AI取代
为此,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job尝试用多个角度的调研数据来解答,这一年里,AI给企业和员工带来了哪些变化,定期追踪职场人对人工智能的使用和态度。72%“上班族”惊喜AI的出现,用于改善工作流程根据调研,上班族对AI的态度普遍积极,分别有72%、60%的受访者对新技术的出现表示“惊喜”和“期待”。这种...
前程无忧《调研》显示:七成企业办年会 职场吐槽正流行
年关将至,正是各大公司密集举办年会的日子,社交媒体上已经出现了不少关键词:大厂奖品、年会缩水、老板跳舞……同时,跨年电影《年会不能停》的放映戳中了很多打工人的心,让相关讨论重新回到大众视野。国内权威的人力资源服务商前程无忧51JOB围绕“年会”话题展开问卷,并于近日发布《职场年会真相调研2024》。
《2023职场人情绪状况调查》显示 工作不稳定成为引发职场人情绪不...
人民政协网北京1月12日电(记者王菡娟)前程无忧日前发布的《2023职场人情绪状况调查》(以下简称调查)显示“情绪正在成为第一生产力”,工作不稳定成为引发情绪不佳的首要因素(www.e993.com)2024年8月31日。越来越多的打工人和毕业生把“好工作”定义为——低竞争、与个人生活愉快共存,心理健康和有价值。
前程无忧《调研》显示超六成受访职场人认真对待“年终总结”
接下来依次是“套用模版”(42.3%)、“辞藻堆砌、华而不实”(34.7%)、“单纯罗列数字、缺乏分析思考”(29.7%)、“拼拼凑凑、长篇累牍”(29%)等。日常工作中,除了年终总结,还有日报、周报、月报等各类汇报形式,关于这些报告的受众,受访者的看法不一。前程无忧资深职场顾问王剑建议,如果公司无明确规定,我们应该以...
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
95/00后在价值观、工作选择、职场态度等方面是否存在差异?而这些差异是否如想象般显著?企业又该如何理解和凝聚不同代际的员工,以充分发挥各自优势?带着上述疑惑,国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研,并于近日发布《2023职场代际群体洞察》,希望为公众展现真实的职场群像,帮助企业更好地应对挑战。
前程无忧调研显示:近半数职场新生代经济“没断供”
根据前程无忧《2023应届生调研报告》,一线城市企业提供给2023届应届生的薪酬水平相对较高,上海、北京、深圳、广州的应届生起薪中位值分别为7296元、7251元、7131元和6623元。不过,随着城市生活成本提升,年轻职场人想做到手有余粮,不得不精打细算。这届新人追求“我经济”,消费之余仍然不忘“每月存点钱”...
前程无忧《2023职场人年度flag盘点》显示超六受访者年度计划基本...
尽管在完成目标的过程中会受到来自外界的干扰,但超6成职场人认为“自己”才是目标完成路上的最大障碍。调研显示,合作部门的同事(24.3%)、直属领导(21.7%)、甲方客户(16.3%)、不断进入的新人(14%)等也被认为是影响目标达成的因素。虽然大多数人将原因归咎于自己,但具体到不同岗位,也存在细微差异。通信/电子行...