茶里集团发布声明:已依法完成离职与在职员工的发薪及补偿

声明显示，经律师初步调查，前述谣传疑似来源于此前公司涉嫌内部因职务侵占罪（已被提起公诉）离职的员工家属等，他们通过自媒体和个别媒体，编造、散布虚假信息，对公司进行恶意攻击与诋毁。针对这些不实谣传，公司已采取必要法律手段维权，依法追究谣传者的法律责任，维护企业的合法权益与声誉。南都湾财社记者注意到，...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调岗降薪员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐劳动关系》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信...

暴雷!负债323亿,员工离职,投资者讨债,又一民营巨头跌落神坛

这种管理模式虽然提高了决策效率,但也使得企业缺乏有效的监督机制,容易滋生腐败和决策失误。艾路明曾经违规使用子公司三特索道的42亿元资金,并将这笔债务转移到当代集团,最终导致两家公司都陷入困境,这也暴露了当代集团内部管理的混乱和风险控制的缺失。金融界2024-10-1517:37——当代科技产业:公司及法人代表被限制...

...操作;贾跃亭成立个人IP公司;雷军在线澄清「友商是XX」丨雷峰早报

发布声明回应称,公司强烈反对这些说法,并认为其中许多说法不准确且具有误导性。TikTok表示,其已提供强有力的保障措施,并自愿为16岁以下用户默认推出了屏幕时间限制和隐私等功能。声明称,“两年多来,我们一直在努力与各州检察长合作。令人难以置信的是,他们采取了这一行动,而不是与我们合作,为全行业的挑战寻求建设性的...

老板发视频辱骂离职员工?公司微信群发公告称员工盗窃?法院判了→

合法合理吗近日江西省宜春市上高县人民法院审结了一起涉及离职员工名誉权的案件↓↓↓员工因离职与公司产生纠纷老板发布掺杂对员工不良评价的短视频2023年3月,刘某从甲公司离职,因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷,刘某遂向江西省宜春市上高县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。

员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

虽然实践中也有员工离职时被取消期权的例子，但一般都是公司证明员工违反法律或者公司制度，根据期权规则取消的，不签离职协议就取消期权的公司内部规定，明显不合法(www.e993.com)2024年11月24日。三、离职协议有哪些要点？离职协议是雇员在结束与雇主的劳动关系时签订的一份正式文件，它通常包含双方信息、离职日期、离职原因、工资和福利、经济补偿金...

...离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害员工隐私权

但倘若用人单位因劳动者合法取得经济补偿金,或劳动者与公司产生纠纷后依法维权等行为,而将其列入“黑名单”,用人单位构成不正当设置用工条件,明显超出了用工自主权的范围,构成对劳动者平等就业权的侵害。案例二:离职后遭前公司诽谤2021年10月19日,安某公司人事经理通过公司内部邮箱向200余名员工群发邮件,称离职...

券商排查离职员工去向?灵均投资发布声明澄清

北京商报讯（记者李海媛）3月8日，有市场传言称，“各家券商及子公司全面梳理排查本单位离职员工是否有到灵均投资工作的人员”。对此，宁波灵均投资管理合伙企业（有限合伙）（以下简称“灵均投资”）于同日下午发布声明。灵均投资在声明中提到，近期以来，部分互联网自媒体为了博取关注和流量，持续恶意编造散布涉及公司...

加大工作量迫使员工离职!合法吗?

经法院调查,该公司在仲裁阶段提交了考核表,备注写明:季度总素材完成量在2400稿以上,评分即达到满分5分。按照这个标准,每个员工每个工作日的任务量大概为40张。2021年11月3日至沈女士离职前,该公司布置的工作量由3人共计120张逐渐加大到每人每天70至75张。对此,沈女士与同事曾经多次针对增加的不合理工作量向公司提...

悠遥科技员工集体自曝丑闻 高层回应:公司确遇困难 对离职员工相关...

悠遥科技员工集体自曝丑闻高层回应:公司确遇困难对离职员工相关行为已报案针对近日部分员工通过公司公众号发布“告股东书”、实名举报悠遥科技战略混乱、融资不理想、财务管理混乱等一事,有悠遥科技高层回应财联社记者表示,公司经营确遇困难,但“告股东书”系离职员工非法控制公众号发布,已报案并发表声明。