浙江银行内控“塌方”:7名历任行长、董事长中超一半非正常离职...

“张达洋与龚方乐组成的领导班子,曾被外界寄予厚望,毕竟二人年龄相差仅四岁,同为浙江人,又都属青年才俊。不过事与愿违,二人在脾气性格方面的不合直接导致了浙商银行内部的龙虎斗,在矛盾最顶峰时,甚至有传言,A指使他人在B办公室安装摄像头,拍摄了B的偷情画面,交予纪委”。最终,2014年,张达洋和龚方乐双双被调离浙...

被领导针对和排挤,别着急离职,三招教你应对

被领导针对的原因有很多，可能是你的工作能力不足，也可能是你与领导的性格不合，还可能是领导有其他的私心。找到问题的根源，才能对症下药。第三，提升自己的能力，让自己变得不可替代。职场是一个竞争激烈的环境，只有不断提升自己的能力，才能让自己变得不可替代。当你拥有了过硬的专业技能，领导自然就不会再针对...

浙商银行内控“塌方”:7名历任行长、董事长中超一半非正常离职...

过半核心领导“非正常”离职新经济IPO注意到,张荣森并非浙商银行20年历史中首位“非正常”离职的核心管理层。统计显示,自2014年成立迄今,浙商银行共有四届董事长和行长合计8人,而非正常离职的有4人,占比50%;而副行长以及核心地区支行行长因为贪腐被查的更多,尤其是近几年来,上海分行原行长顾清良、原深圳分行行长...

职场中,出现这4种情况,不要轻易离职

02、与领导、同事关系紧张在职场中,和领导意见不合,或者与同事发生摩擦,会让我们的工作心情跌入谷底但逃避解决不了问题,如果是因为工作理念与领导有分歧,不妨找个合适的时机,心平气和地与领导沟通,阐述自己的想法和理由,说不定会让领导对你刮目相看,认为你是个有主见、有想法的员工。而和同事之间的矛盾,也...

娃哈哈董事长宗馥莉为何突然辞职?这4大原因,导致她接班失败

最近，宗馥莉在接掌娃哈哈5个月后选择离职。对此，宗庆后的弟弟宗泽后曾公开表示：继任者不应考虑如何赚钱和扩大规模，而应当专注于做好事情，赢得大家的认可。这番话也证实了外界的一种推测：宗馥莉在领导方式及处理人际关系上与娃哈哈其他高层不和，这是她辞职的主要原因。事实上，宗馥莉自2004年大学毕业后加入娃哈哈，...

领导逼你主动离职,做好这3点,反向拿捏你的领导

既然离职是早晚的事情,你要做的就是为换工作做好准备,先更新一下自己的简历,有好的工作就先去面试(www.e993.com)2024年11月23日。领导想让你走的话,你也别闲着,你做的就是收集证据,找到公司有什么不合法的地方。比如公司没有和员工签合同,没有交社保,或者加班有给加班费,或者公司业务有什么不合规的地方。

领导抢占我的功劳,我离职继承家产而公司却频频爆雷,领导急了

“我自问工作勤勤恳恳，项目推进效果显著，为公司创造的经济效益难以估量，公司有什么理由辞退我？”一直默默无闻的李坤不屑地说：“作为一个算法工程师，你只知道追求业务价值，没有技术影响力，技术能力连刚毕业的大学生都不如，怎么适合当技术领导。”“技术影响力是什么鬼？”李坤冷笑一声说：“你可是公司技术...

灵犀互娱创始团队核心成员离职,或因理念跟集团不合

01灵犀互娱创新实验室负责人吴云洋(网名:云风)宣布离职,主要原因是公司关停了AntEngine项目。02云风曾在网易游戏担任主力开发者,后加入简悦科技,与叮当、陈伟安等共同创立该公司。03然而,简悦科技在阿里大文娱收购后,云风逐渐退居二线,专注于研究自研引擎AntEngine。

90后“一言不合”就辞职 仅40%的人一个工作能干2年

张斌自己总结,离职最重要的原因不是对薪资待遇不满意,而是觉得公司氛围不好,或者是和同事相处不融洽。在他看来,工资多少无所谓,只要能养活自己就行了。但是每天花费最多时间的事情是上班,要是干得不开心,那就太委屈自己了。张斌的第一份工作是在一家小互联网公司做文案策划:“太辛苦了,说是做文案,还不如说...

OpenAI高层巨变:联创辞职总裁休假,网友:领导层成了空壳

后来在从GPT-3.5、GPT-4到GPT-4o的一系列工作中都领导了对齐/后训练团队。这次他自述的离职原因也是与此相关:希望加深对AI对齐的关注,并开启我职业生涯的新篇章,让我可以重返实际的技术工作。不过他也给足了OpenAI面子,补充到“不是因为OpenAI缺乏对安全对齐工作的支持而离开”,只是出于个人希望集中精力。