深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

（2）公司因股东变更、业务范围发生变化，公司根据各物业服务项目工程主管的空缺变化情况调整工程经理的工作地点，该调动地点均在某市市区范围内，没有对小李的通勤距离造成明显影响，调岗通知书中明确小李的薪酬待遇、岗位均不发生变化，也不涉及劳动合同主体的变更，在岗位、薪资待遇未作不利变更的情况下，小李应服从公...

用人单位能以服从公司安排为由,随意调整员工的工作地点吗?

1、用人单位是否与劳动者就调岗达成一致;2、调岗是否合理,不具有侮辱性和惩罚性,正常情况下薪水基本相当等;3、调岗是否满足形式条件,应该通过书面合同的形式确定变更内容。对于劳动者来说,劳动者对于调岗最好不要消极怠工的形式进行对抗或者抵制,而是应该采取协商的方式,积极表达诉求。三、劳动者被辞退怎么办如...

上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

就在卢女士和媒体到公司后的第二天,公司人事部给她出具了一份书面解除劳动关系的通知书,里面写到:“公司和卢女士协商调岗担任采销专员,考虑到她身体不便而且该岗位需要长期上夜班出差,于是再次协商调岗,但她拒绝,于是公司决定与卢女士解除劳动合同。”卢女士表示,按照她和公司签订的劳动合同,她有半年的试用期,但...

公司说不接受调岗就离职,该怎么办?

1.先看通知调岗的方式如果是口头通知调岗,不予理睬。不答应,不拒绝,不去新岗位,坚持呆在原岗位。就当没有被通知过。如果是书面通知调岗,那必须理睬。但是理睬的方法,是先不要盲目拒绝,别一说调岗,就马上拒绝,先答复公司要考虑下。2.判断调岗的合理性接到书面调岗通知了,要给出回应,根据调岗的合理...

员工拒绝调岗被三次警告,公司解除合法吗?(高院再审)

劳动合同约定王小花担任行政岗位，还约定公司可以根据实际工作需要调岗，但公司会事先通过书面形式予以变更确认，王小花同意接受公司合理的调整。《员工手册》规定，严重违纪行为(连续12个月内累计收到两次书面警告视为一次严重违纪)解除双方劳动合同。2018年5月15日，公司所属的集团宣布，将在全球所有区域推行此前已在...

公司组织架构调整原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这...

因此，王猛不满调岗决定拒绝至新岗位报到，且已经过一定待岗期间，在公司书面催促其报到，并明确否则将根据规章制度处理的情形下，王猛仍然未至公司上班，一、二审判决认定该行为构成旷工，公司依据《赏罚规定》解除与王猛的劳动合同属于合法解除，并无不当(www.e993.com)2024年11月24日。综上，高院裁定如下：驳回王猛的再审申请。（当事人系化名）...

公司要我调岗我不同意怎么办?

也就是说,在劳动合同没有特别约定的情况下,调整劳动者工作岗位作为劳动合同重要内容的变更,必须同时满足两个条件:双方协商一致、采取书面形式。所以说,公司擅自调岗是违法的,员工可以拒绝。用人单位可单方决定调岗的法定情形1.因医疗期满不能从事原工作的调岗。

认定劳动关系,这15个证据点要记住!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The...

7、工作记录单,本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等;8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证(甚至印有公司字样的保温杯等);...

干技术的却被公司调岗去做销售,怎么办?| 我来帮你忙

首先,如果员工不同意调岗,应该在正式收到公司调岗通知一个月内书面提出异议。如果员工没有在一个月内提出异议,在司法实践中多数认为,员工同意调岗。另外,在回复了公司不同意调岗后没有得到单位明确的回复,可以直接申请劳动仲裁。尹海峰律师特别提醒,不能随意旷工,一旦旷工等违反了单位的规章制度,公司会以劳动者严重...

【以案普法】员工拒绝调岗千里被辞退,公司是否应当支付赔偿金?

员工沈某收到调岗通知后,因家中有老人需要照顾及时表达了拒绝调岗的意见,并继续在原工作地点正常工作,不应认定构成旷工。最终,法院认定该公司以沈某不服从安排和旷工为由单方解除劳动合同系违法解除,应当支付沈某违法解除劳动合同赔偿金26330元。法官提醒,用人单位依法享有用工自主权,但行使权利时不能逾法越界,...