报告| 餐饮连锁企业“选址”中的常见法律风险及应对

4.劳动合同审核:制定标准化的劳动合同模板,并确保所有员工签订劳动合同,避免因未签署劳动合同引发纠纷。5.员工培训与福利宣传:向员工宣传劳动权益和福利政策,增强合规意识,提升员工满意度,降低劳动纠纷风险。十一.租赁转租或分租的风险在餐饮连锁企业的租赁过程中,部分企业会考虑通过分租的方式与其他商户共享空间...

劳动纠纷类案要旨:停工留薪期待遇(一)

劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该项规定实际以用人单位的劳动用工为前提。劳动者在停工留薪期内有权获得“工资”,但该“工资”不是劳动对价,而是工伤保险待遇,劳动者在停工留薪期内也不实际劳动,故不符合二倍...

没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《工伤保险条例》第十...

没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”

另根据第八十七条,用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,用人单位应当向劳动者支付二倍工资的赔偿。胡军建议,熊女士可从自辞退之日起一年内提起劳动仲裁,向用人单位主张赔偿。

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

董某自2022年11月21日到某餐饮店工作,从事试用厨师工作,日工资166元,由餐饮店进行日常考勤,实际工作至2023年2月19日,双方未签订劳动合同,未缴纳社会保险。后因双方发生争议,董某申请仲裁,莒县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决董某与某餐饮店之间自2022年11月21日至2023年2月19日存在劳动关系,双方劳动关系...

石家庄市加强对网络餐饮等平台企业规范用工指导

新业态企业与非全日制用工劳动者建立劳动关系的,可以订立口头协议,不得约定试用期,鼓励双方签订书面非全日制劳动合同(www.e993.com)2024年11月24日。从事非全日制用工的新就业形态劳动者可以与一个或一个以上单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。二是新业态企业应进一步完善休息制度。对于网络餐饮、网络约车、快递...

石家庄加强对平台企业规范用工指导 网络餐饮平台对连续送单超过4...

01石家庄市人社局印发《石家庄市新就业形态劳动用工管理指引(试行)》,加强对平台企业的规范用工指导。02新业态企业与全日制劳动者建立劳动关系的,应当自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同。03对于网络餐饮、网络约车、快递物流等涉及交通安全的新业态行业,企业应设置强制休息规则,防止因连续作业产生事故隐患。

胖东来最新通报:解除劳动合同!

(1)员工处理结果:通过对事件的调查还原,员工在制作员工餐时未使用一次性餐具将面条盛出进行试吃,未严格按照标准执行,造成食品加工安全事故,依据胖东来《各项管理制度》—餐饮商品管理制度第3条:未按照食品安全要求使用操作工具,存在严重食品安全隐患,对当事员工解除劳动合同!

中企法顾唐天平:劳务派遣工可以直接认定劳动关系?

敦某2012年11月进入苏州某餐饮公司从事厨师工作,双方未签订劳动合同,2017年11月餐饮公司与劳务公司签订《劳务派遣劳动合同书》,敦某与劳务公司签订《劳务派遣合同书》,明确劳务公司派遣敦某至餐饮公司从事后勤服务岗位工作。2019年7月,敦某因患病需要回老家手术治疗,2019年10月16日,敦某向餐饮公司的工作人员发送信息...

每天正常上班,离职时却找不到“东家”

虎丘区法院经审理认为,考虑到原告入职餐饮店后,餐饮店并未通过与原告张师傅签订书面劳动合同方式明确具体用人单位,每月工资也均通过财务个人账户发放,餐饮管理部与餐饮店注册地点为同一处,餐饮店的日常经营管理者程先生又是餐饮管理部的登记经营者等情况,上述事实足以使张师傅对于其实际用人单位到底是餐饮店还是餐饮管理部...