劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

离职证明即为解除或终止劳动合同的证明,是劳动者与用人单位劳动关系结束时,用人单位向劳动者出具的、用以证明劳动者工作经历的书面证明材料,方便劳动者再就业或享受社会保障权利。实践中,部分用人单位向劳动者出具离职证明所载明的内容超出法律法规规定的记载事项,例如解除劳动关系的原因、双方存在劳动争议等,有时还会含有...

拒开离职证明,某公司被判赔偿员工损失

典型意义:出具离职证明是用人单位法定义务离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明。实践中,不少用人单位在招聘有工作经历的劳动者时,会要求劳动者提供前用人单位出具的离职证明,以掌握劳动者工作经历和避免潜在纠纷,因此离职证明关乎劳动者再就业的顺利实现。而出具离职证明则是用人单位的法定义务,用人...

邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...

探究劳动者辞职权的性质、行使方式及法律效力,对完善相关劳动法律法规,促进保障劳动力、人才有序流动,促进充分就业具有重要的现实意义。(二)现行相关立法规定现行的涉及劳动者辞职权的法律劳动法、劳动合同法、就业促进法与民法典的关系是既有交叉重叠部分,又存在相异不同部分。从法律规范的角度讲,劳动合同法既有...

如何确定技术创新成果的知识产权归属?看这12个案例!

关联性的判断主要需要考虑单位与发明人之间劳动合同、保密协议书、离职证明等载明的内容是否与研发工作有关,以及技术成果是否与发明人在单位的实际工作内容相关。如涉案专利与发明人在单位的本职工作相关或部分相关,应当认定涉案专利是发明人在本职工作中完成的发明创造,该发明的申请权以及被授权后的专利权应当属于单位。

劳动纠纷类案要旨:失业保险|保险费|保险金|社会保险|离职证明|最...

典型意义:失业保险制度是保障失业人员基本生活,促进再就业的重要社会保险制度。用人单位应加强内部管理,依法依规如实向失业保险经办机构申报劳动者离职信息,避免随意填报,保障劳动者享受失业保险待遇的合法权益。案例来源:四川省高级人民法院、重庆市高级人民法院、四川省人力资源和社会保障厅、重庆市人力资源和...

喜报!!!

根据指导案例180号所明确的规则,用人单位解雇通知的依据和理由无法事后补正(www.e993.com)2024年12月19日。这等于给不规范用工加了紧箍,大量的人力资源服务公司若不真正有效地参与到劳动合同管理中,必然会出现如原案那样任意出具离职证明、解除劳动合同通知的情形。指导案例180号有助于减少随意的解雇行为,从而促使用人单位加强劳动合同管理。

助推高素养劳动者队伍建设|省法院、省人力社保厅、省总工会联合...

典型意义竞业限制关系到商业秘密保护和劳动者择业自由保障之间的平衡。一方面,竞业限制通过限制劳动者再次就业的范围,保护企业秘密不因劳动者跳槽而不当泄露,以及避免离职员工利用从原用人单位处获得的知识和资源进行不公平竞争,从而激励企业进行技术和商业创新;另一方面,竞业限制通过约定原用人单位给予劳动者经济补偿金...

公司欠缴公积金,离职时以现金补偿作数吗?

案件意义:符合住房公积金改革方向,职工企业可协商公积金缴存基数一、符合住房公积金改革方向《中共中央国务院关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》明确指出,要改革住房公积金制度。住房公积金不同于养老保险金,养老保险费分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户,而住房公积金则全部计入职工住房公积金账户。相对于养...