亿万富翁冯唐:迟早能发财的人,都有这四大性格特点

一、朋友圈晒车晒房的,不用看面相,一般都成不了大器。这是一句大白话,简单却好理解。意思就是:成大事者,懂得韬光养晦;而那些虚荣心作祟之人,是成不了事的。好面子好虚荣之人,他们一般做事仅会停留在表象,满足于物质,在获得利益后,就得意忘形,享受虚荣带来快感。这种人性格浮夸,很难沉下心来努力,也很难...

专访欧莱雅集团董事长安巩:我到中国70多次,27年前我就看好中国

徐波:那您提到的乐观和积极的性格,这种特质究竟是天生的还是后天培养的?有些人生来乐观,比如我就是这样。您呢?您的豁达和乐观是天生的,还是因为某本书或某位贵人带来的启发?安巩:领导者一定要自信、沉稳,并将自信传递给员工安巩:生活中确实有些人天生乐观,而有些人则偏向悲观,性格各异。但当您肩负起带领9万...

万科济南总经理肖劲被带走调查,加入万科15年,曾表示个人性格不能...

对于业务成绩的追求,肖劲曾表示,“我个人的性格是不能接受第二这个排名的”。万科济南总经理肖劲4月10日,万科多只债券午后下跌,“22万科05”跌超6%,“21万科02”、“21万科04”跌超5%,“20万科08”、“20万科06”、“20万科04”跌超4%,“22万科06”跌超3%;万科A(000002.SZ)跌超5%。加入万科近15年...

3 个字两句话,检验你的领导力

据我观察,这位营销高管基本具备了上面所讲的三条特征:他和这家集成灶的老板相识已久,沟通与信任都很充分;他和他的核心团队是一起跳槽过来的,无需磨合,可以迅速开展工作;他有深入实际的作风,而不是从经验出发、从套路出发、从所谓的模型出发。所以,大量的案例告诉我们,了解战况是管理干部的第一要务,只有这样才能...

昆明营商环境怎么样 企业家这样说 机遇之城引企 创业之城兴企...

胜威化工(集团)副总裁兼云南胜威化工有限公司总经理任飞:2023年,昆明市在国民经济和社会发展等方面展现了良好的发展态势,昆明市政府坚持大抓产业、主攻工业,加快推进新兴产业建链、补链、延链、强链,不断推动新能源电池、先进装备制造等千亿级产业集群形成,助力化工业发展成效明显。今年,我们将持续关注并积极参与昆明...

销冠必备技能:销售怎么给客户送礼才能成事?

针对高层:注重情感需求,客户的院长,总监,副总裁,总经理等核心目标:体现认同,理解,和尊重(www.e993.com)2024年11月24日。送礼特点:丹哥不建议上来就给客户高层送礼,一来风险高,送不好礼,结果把命送。如果要送,一定是要基于对客户的深度了解后才能送,而且要送出水平,丹哥曾的某个设计院客户,当时跟对方的院长也交流几次,无意中聊到对方...

MBTI性格测试爆火!被不少年轻人奉为“指南”的它,真的靠谱吗?

18岁之后可以进行性格测试，但还应结合其他各方面信息综合考量，如教育和工作背景、生活和日常表现，以及其他测评工具和访谈、面询手段等，从而更好地提高准确性。“总体来说，性格测试可以用来作为一种娱乐手段，但不应过分依赖，也不要过分解读。人的大多数能力和心理特征都具有阶段性和发展性，即便当前感觉测评结果...

闽南商人性格特征

闽南商人性格特征强烈的市场经济意识受地理环境和人文因素的影响和制约,福建各地人的性格很难一言以蔽之。闽北人安贫乐道,闽东人求稳怕乱,闽西人重宗内聚,而闽南人则讲究“过番”、“出洋”,到外面闯世界。从商人素质和商业精神的角度看,闽南人是最优秀的一群。

长安汽车启动人事改革,总经理等高职级人员全部重新竞聘上岗

据悉，此次长安汽车高职级人员任期制聘用，将在其全公司范围内拉通盘点及审视人力资源配置，首先对公司所有二级单位总经理级人员进行全体解聘、重新聘用，同步推进任期制和契约化管理，解聘全体高职级人员重新竞聘上岗，并对总经理以下高管采用任期制，从工作能力、年轻化、知识结构、性格特征多维度进行考核。针对本次推进的...

李心丹:行为视角下创业家的个性特征

然后回归结果的结论,从个人的性格特征来看,非常明显的就是这个企业家如果非常有成就需要,他成功的概率非常高,然后这个人属于控制型的,这种相关性也非常强,他的创新能力,经营能力,在创业期间表现出跟企业的成长关系非常大,而实际上在创业期间我们发现他的财务能力,或者企业具体的管理能力倒不是特别重要,对创业家来讲不...