太有格局了!大众集团中国优化人员结构,近百名员工获N+6补偿方案

针对此次人员变动，大众汽车没有采取一刀切的方式，而是提供了两种选择路径供受影响的员工参考。其一是自愿离职，并获得较为优厚的经济补偿；另一选项则是岗位转换，员工可以迁往合肥继续工作，期间公司将提供相应的支持。尽管提供了岗位转换的可能性，但最终选择这条道路的员工数量将取决于个人情况及意愿。对于决定离职的...

天津友发钢管集团股份有限公司关于2021年限制性股票激励计划预留...

1、天津友发钢管集团股份有限公司(以下称“友发集团”或“公司”)“共富一号”员工持股计划(以下称“本员工持股计划”)将在公司股东大会通过后方可实施,本员工持股计划能否获得公司股东大会批准,存在不确定性。2、有关本员工持股计划的具体资金来源、出资比例、实施方案等初步结果,能否完成实施,存在不确定性。3、...

天健集团:关于公司骨干员工长效激励约束方案到期结束暨完成股票...

二、长效激励方案出售、非交易过户及后续安排根据公司《骨干员工长效激励约束方案》约定,长效激励方案的存续期原则上不超过48个月,自全部股票登记完成时起算,存续期届满后自行终止,即存续期为2020年9月2日至2024年9月2日;长效激励方案的持股锁定期为24个月,自首次购买的全部股票登记至持股平台时起算,即锁定期为202...

天健集团股东深圳市天健(集团)股份有限公司骨干员工长效激励约束...

金融界9月3日消息,天健集团发布公告称,股东深圳市天健(集团)股份有限公司骨干员工长效激励约束方案减持公司54.82万股股票,占总股本比例0.03%。近一年来,深圳市天健(集团)股份有限公司骨干员工长效激励约束方案1次减持天健集团,共计减持54.82万股。资料显示,深圳市天健(集团)股份有限公司(以下简称“天健集团”“公司...

潘多拉饮食集团|员工餐饮综合解决方案服务商

潘多拉饮食集团|员工餐饮综合解决方案服务商潘多拉成立于2012年,以美食广场为起点,2015年正式进军团餐行业,将“线上点餐配送+线下美食广场”的形式嵌入企业食堂中,并打通全部团餐场景,服务互联网行业、金融保险、智能制造、写字楼园区等头部企业。为各行业客户提供多时段、多功能的综合型团餐场景服务。

【人力资源管理】员工岗位技能等级评定方案(完整版)-体系文件

对外招骋或由公司向社会其它途径吸收引进的熟练技术职工(如机长、油墨主配),在上岗前,由“技能等级评定委员会”负责人进行理论知识和实际操作的考核后,可直接破格晋级录用(www.e993.com)2024年11月23日。员工技能等级评定方案1、目的为加快公司各类人才培养,提高专业技能素质,充分调动员工的工作热情和积极性,提高工作生产效率和质量,最大限度的推...

...苏州纳微科技股份有限公司2024年度“提质增效重回报”行动方案...

能。工作人员均在合规范围内与投资者进行积极的回复和沟通,并主动邀请有兴趣的投资者现场参观交流,让投资者能够更加透彻、清晰、全面地知悉并了解公司经营情况及发展规划。未来,公司将持续积极主动践行上市公司责任,严格执行“提质增效重回报”行动方案,通过不断完善的内部制度体系,提升公司经营管理水平;加强与投...

OpenAI内部大清洗,AGI团队半数出走;蚂蚁集团:8年种树5.48亿棵

自去年起,OpenAI人事变动风波不断,包括首席科学家和超级对齐团队负责人离职。一方面,OpenAI的重要元老级人物JohnSchulman也离职,另一方面,OpenAI正在招聘技术内部风险调查员以加强对内部安全威胁的防范能力。京东集团:未来36个月内将实施不超过50亿美元的股票回购计划...

深圳市天健(集团)股份有限公司关于骨干员工长效激励约束方案存续...

深圳市天健(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)于2020年4月10日召开第八届董事会第三十二次会议、2020年5月13日召开2019年度股东大会,审议通过了《关于实施骨干员工长效激励约束方案的议案》,内容详见公司于2020年4月14日、2020年5月14日对外披露的相关公告。

一篇万字长文讲透:如何推动组织战略解码

再举一个身边的例子。之前我在某天然气企业推动集团内的目标与绩效管理变革时,曾经与核心经营层高管共同探讨公司的长期目标,大家共识之后认为公司发展必须围绕着“参与上游、控制中游、发展下游”这个长期目标来分解与落地,具体来说就是:●参与上游就是意味着更多地获取气源(天然气是战略性资源,气源指标都是上游开采...