求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

自我评价可放可不放,但是写自我评价记住,尽量不要写纯主观的内容,比如“我性格活泼开朗”等,如果你真的要写,加上客观内容的支撑,比如“具备良好的组织能力,曾举办5场百人以上规模的校园活动”自我评价是结合岗位要求和对你个人经历概括的结合。荣誉奖励如果该奖项和工作岗位相关性不大,无需添加。求职照放不...

媒体聚焦909万毕业生就业问题:求职路上需要哪些补给?

对任何一名大学生而言,大学四年的努力并非无效,毕业时就业机会多寡是由大学四年努力所决定,并且也将决定毕业工作后职业能力是否能够快速提升。职业视野与认知的差距是普通高校毕业生与重点院校毕业生在求职时的重要差距。很多企业关注重点院校大学生,愿意去重点院校做企业宣讲,介绍行业与企业发展信息,这些信息对于塑造大学...

2009年《就业蓝皮书》新闻发布暨大学生就业研讨会

我希望大家认认真真的看,一方面我们不希望媒体的眼光把它引到排行,排行只是我们这个蓝皮书的一项,更重要的是要对大学生就业能力,特别是从供求方面,特别是从需方的要求,从需的方向,来反思我们大学的能力,我们要利用民间和市场的力量。我们能不能用全社会的参与,用市场的导向,用多方力量来影响大学生。而且在这个问题...

毕业生如何把握时机、提高求职效率

目前大学生就业主要有以下六个方向:(1)党政机关、事业单位,这些单位参加公务员考试,医疗、卫生、一般事业单位,要通过考试;(2)500强、央企、国企等这些企业规模大、稳定性强,制度规范;(3)外资、三资企业这些单位跨国企业有一定实力,抗风险能力较强,对语言要求比较高;(4)民营企业500强,他们灵活有激情,追求创...

硕士生群体特征调查:超七成是家庭第一代大学生

八成以上的硕士生认为导师指导的积极影响“较大”或“非常大”,没有更换导师的意愿,并且近九成的硕士生愿意向其他人推荐跟随自己的导师就读。课题组分析,这种影响存在维度差异性:积极影响较大的体现在科研规范、为人处世之道、学科知识等方面,而在求职就业、学术自信与科研兴趣方面,导师指导的积极影响相对较小。这种...

UniCareer:2019海归就业力调查报告

来自LSE校友会的杨涵认为,适应能力、成长力和国际视野是海归的三点明显优势(www.e993.com)2024年11月23日。但相较国内毕业生,海归学生求职窗口期较短,国内企业对国外高校了解却并不多,这也样容易造成海归就业难的现象。分析海归人才画像时,UniCareer发现,受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质,比如实习/工作经验、相关工作技能。数据显...

UniCareer发布《2019海归就业力调查报告》,近三成海归年薪低于10万

来自LSE校友会的杨涵认为,适应能力、成长力和国际视野是海归的三点明显优势。但相较国内毕业生,海归学生求职窗口期较短,国内企业对国外高校了解却并不多,这也样容易造成海归就业难的现象。分析海归人才画像时,UniCareer发现,受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质,比如实习/工作经验、相关工作技能。数据显...

大学生职业规划之职业选择

在信息化高速发展的现代社会,大学生只有具备“信息就是机遇,信息就是成功”的择业理念,有意识、及时地多方收集并掌握大量可靠的人才供求信息,才能做到目光远大,思维敏锐,行动果断,把握机遇,在择业中获得成功。大学生获得职业信息的渠道主要有:本校大学生就业指导与服务机构,从学校得到需求信息可信度高,其针对性、准确性...

职业与职位的选择_新浪教育_新浪网

1自我评价的内容就大学生择业而言,除了对自己一般素质的评价外,对自己职业素质的评价通常包括对所选择职业的体力倾向、能力和个性等内容进行评价。2自我评价遵循的原则自我评价是建立在自我观察、自我分析基础上的,对自我素质的全面评估。就原则而言,正确的自我评价应当注意掌握:...