转正申请书怎么写

在转正申请书中，员工需要简要介绍领导和同事的评价意见，并表达自己对评价的看法和认识。此外，员工还可以对自己在试用期的工作表现进行自我评价，以便更好地了解自己的优点和不足之处。4.转正理由及承诺在转正申请书中，员工需要阐述自己申请转正的理由，包括对公司和职位的认同、自己在试用期所取得的成绩和进步、...

招聘HRBP个人简历案例参考「精选篇」

协助业务部门进行技能培训,并进行培训效果跟踪;2、与业务部门共同制定员工成长计划并监督执行;3、利用相关人力资源工具,进行运营中心人才盘点,诊断组织人才梯队情况;4、不定期与新老员工进行回访面谈,了解个人与组织最新动态;5、主导安排新员工转正述职会,优秀员工晋升答辩会;6、协助企业文化推动与落地。

试用期总结报告怎么写 试用期总结及自我评价 试用期转正个人总结

试用期总结报告自己在试用期阶段对自己工作的总结,要从工作实践中去总结成绩和经验,从找出不足与教训,从而对过去的工作做出正确的结论。试用期的工作总结需要写的内容有很多,其中主要内容包括对试用期工作的回顾、总结,对企业文化的理解:自己在工作中的表现及不足,如何改进存在的不足:及对今后工作的设想、建议等等。

顺利度过试用期的三个关键时间点(附转正申请秘笈)

四、再送你一程:写转正申请的四个关键点转正申请相当于自我评价。自我评价和他人评价的比对,更容易发现你工作中存在的问题,你对工作的理解是草莓洗干净了能吃就成,领导对你的期许是做成一罐草莓酱,这之间的偏差就大了。更何况,你写的字、说的话,都能反射出你的性格、你的情商、你的想法、你的潜力,包括你...

工作简历模板(精选10篇)

自我评价本人个性沉稳踏实，富有耐心和细心，为人正直，擅长思考问题并努力解决，有很强的进取心，敢于自我挑战。无论是工作还是生活中，本人都本着"老实做人、踏实做事"的原则，认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风，使我受益不浅。获得的证书与奖项校级三等奖学金、计算机一级证书、四级证书、...

班组管理建设体系方案-全套文件共5.8万字

(2)对新上任的班(组)长实行3个月的试用,试用期内本班不发生任何责任事故才能转正;(3)实行200元的班(组)长安全管理奖,指当月本班不出安全事故(www.e993.com)2024年11月24日。(三)无“断层”做法:(1)建立后备班(组)长培训机制,凡遇班(组)长参加学习、开会、培训时,由副班长负责管理;(2)把基层党团员作为班(组)长的后备力量...

华夏保险青岛分公司六招厚植人才成长根基

试用期面谈可以了解新员工在岗位的适应程度,了解他们在试用期期间的表现,帮助新员工尽快融入公司、熟悉工作。面谈还可以对面试过程进行二次评估,检验员工评价的客观性。三年是一个员工成长的转折点,续订面谈可以评估员工的岗位胜任能力和专业能力,通过让员工总结、计划来倒逼思考自身的问题和不足,从而突破现有瓶颈,向更...

集中招聘——2017年高校毕业生就业服务月专场招聘会18日举行

1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工的招聘及培训工作岗位要求:1、全日制专科及以上学历2、人力资源专业,有工作经验者优先选择3、熟练运用word/excel等办公软件...

2019合肥市引江济淮投资有限公司招聘6人公告

新录用人员与公司签订劳动合同,试用期为三个月,试用期内执行试用期工资标准。转正后待遇不低于市属同类企业的平均水平。本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的,应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系,否则由此而产生的全部后果,由本人自行承担。