只因员工说了一句话,刚转正就被京东辞退

最后，企业应该关注员工的权益和利益，确保新政策的实施不会损害员工的合法权益。回到发一句话就被裁的实习生这里来，舆论呈现两极分化的态势。一方面，有网友认为这位员工的言论只是无心之失，公司应该给予一定的包容和谅解；另一方面，也有网友认为这位员工的言论已经超出了言论自由的范畴，对公司形象和员工士气造成了负...

工行镇江扬中支行积极开展新员工业务技能培训

强化管理,完善考核评价以员工是否能够顺利通过转正定级测试为基础,支行在考核中强化了激励措施。一是对于顺利通过全部测试的新员工,支行将给予导师一定的考核奖励。对于凡是存在单项不通过的新员工,其导师也没有基础奖励。以此来激励导师,强化对新员工的管理。二是对挖掘出来的业务能手,由支行重点培养,同时对于导师额外...

【产业互联网周报】美国升级对华芯片出口限制;华为:2023年实现...

产业互联网周报美国升级对华芯片出口限制;华为:2023年实现营收7042亿元,净利润870亿元;飞书:适当精简规模,进行新一轮组织调整(3月25日-31日)字节提速AI:Flow部门下设四大业务线,挖角大批百度阿里员工;“腾讯裁员比例10%到30%”消息不实;百度智能云推出数字人平台等7款大模型应用;中国移动宣布5G-A正式商用;...

这个营商指标在世行最新评估中“转正”了,上海做得如何?| 大咖聊...

还有徐汇区推出的企业新型学徒制项目,鼓励企业内部通过老人带新人,资深员工手把手带教新员工的形式,推动职工参加职业技能培训和评价。我们作为徐汇区新型学徒制的评审专家参与过项目评审,之前评审过一家工程类的企业,企业通过具有高级技师、技师职业资格的师傅带教学徒,在规定课时内教会徒弟掌握工程识图、建筑力学原理、钢...

5分钟搞定千人试用期管理,i人事让考核更高效!

1.全面评估:结合工作成果和过程信息,进行全面的转正评估。2.多维度考核:从业务能力、团队合作、学习进步等多个维度考核新员工的表现。3.透明决策:提供透明的评估标准和流程,确保转正决策的公平和公正。员工试用期管理不再是难题,i人事新版试用期管理功能通过考核方案设置、任务管理、导师设置、任务评论和综合评价,...

传腾讯CSIG大幅缩减外包,目标把外包项目都砍掉,最新回应;钟睒睒...

公告显示,2023年,公司实现营收167.5亿元,同比增长35.2%,增长幅度属于新势力前列;首度实现全年毛利率转正为0.5%(若按照新势力同口径,需加回给经销商渠道的返利,调整后全年毛利已达11.6%);与此同时,经营现金流也首次全年转正,达到10.8亿元;截至2023年年底,公司在手资金资源充裕,达到193.9亿元(www.e993.com)2024年11月24日。

破茧成蝶 逐梦晋塔——公司2021年第一批入职新员工转正考核圆满完成

28名见习生依次总结汇报了自己一年来见习工作取得成绩,分析查找存在的不足,提出转正定岗后的职业规划和努力方向,评委们结合见习生的工作学习情况进行评价,并提出指导性意见。公司党委副书记、副董事长、总经理薛玉红对新员工一年来的见习成果表示肯定并给予希望。他指出,青年职工在不同时期都要沉下心来,专注学习,夯...

新班子,履新职,展新貌——港投集团召开领导班子见面暨新员工转正...

会议还对新员工进行了转正考核。贺正哲指出,此次考核取得了很好的效果,要打破思维惯性,革新人事管理机制。逐步建立市场化、规范化的薪酬管理、绩效考核、人才引进机制,加强对全面工作的督查考核,充分运用好考核结果,达到“能进能出”“能上能下”的奖罚激励效果。

华为新员工入职培训方案曝光!你留不住员工的原因就在这!

度过了前90天,一般新员工会转正成为正式员工,随之而来的是新的挑战,当然也可以说是新员工真正成为公司的一份子。1.关注新下属的生活,当他受打击、生病、失恋、遭遇生活变故、心理产生迷茫时多支持、多沟通、多关心、多帮助;2.记住部门每个同事生日,并在生日当天部门集体庆祝;记录部门大事记和同事的每次突破,...

HR必读:K集团的招聘与新员工管理规范

为明确公司招聘原则,规范操作流程,提高招聘工作效率和质量;同时做好新员工指导工作,明确新员工及在新员工指导工作中涉及的各岗位的职责,使新员工更快融入公司文化,达到岗位要求,特制定本规范。1.2适用范围适用于公司(临时用工除外)所有岗位员工的招聘与新员工管理,应届毕业生招聘工作结合公司政策,另行发文规范。