人事经理未与自己签订书面劳动合同诉求二倍工资,未获法院支持

1.根据现行法律规定,用人单位对劳动者进行用工,双方为劳动关系,但用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,入职第1个月内,用人单位无需支付二倍工资;入职第2个月至第12个月内,用人单位每月要支付二倍工资;入职第13个月及以后,视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位无需支付二倍工资——在入职满1年后,...

没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”

江佑律师事务所律师胡军认为,根据熊女士的情况,如用人单位公司存在未按约定签订劳动合同及违法辞退,根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另根据第八十七条,用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...

劳动纠纷类案要旨:停工留薪期待遇(一)

劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该项规定实际以用人单位的劳动用工为前提。劳动者在停工留薪期内有权获得“工资”,但该“工资”不是劳动对价,而是工伤保险待遇,劳动者在停工留薪期内也不实际劳动,故不符合二倍...

没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?

李女士虽与某餐饮店未签订劳动合同,但李女士在某餐饮店提供的劳动场所使用某餐饮店所有的厨房设施、设备、厨具等从事食品加工制作,此为某餐饮店主营业务的重要组成部分,且李女士在工作中需遵守某餐饮店依法制定的各项劳动规章,接受某餐饮店的劳动管理,按月从某餐饮店领取劳动报酬。综上,李女士与某餐饮店之间符合事实...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

董某自2022年11月21日到餐饮店工作，餐饮店应自用工之日起一个月内与董某订立书面劳动合同，但双方未签订书面劳动合同，故餐饮店应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，支付董某2022年12月22日至2023年2月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额。法官说法本案系因用人单位认为试用期用工不构成劳动...

员工达到退休年龄,用人单位可否终止劳动合同?法院这样判!

法院认为:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”(www.e993.com)2024年11月23日。王阿姨虽未能依法办理退休并领取相关待遇,但是与餐饮公司并无责任。因此,餐饮公司终止其与王阿姨之间的劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金...

i人事助力餐饮连锁:十大必备功能全解析

04电子签约劳动合同解决之道:面对各地门店的众多员工,电子签约功能提供了方便快捷的合同签署方式。尤其是在员工流动性高的情况下,快速签署合同有助于减少用工风险。05黑名单审批解决之道:黑名单审批功能帮助企业识别劣迹员工,定期审查和更新黑名单信息,及时将违规行为的员工加入黑名单,保障企业的安全。

石家庄加强对平台企业规范用工指导 网络餐饮平台对连续送单超过4...

02新业态企业与全日制劳动者建立劳动关系的,应当自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同。03对于网络餐饮、网络约车、快递物流等涉及交通安全的新业态行业,企业应设置强制休息规则,防止因连续作业产生事故隐患。04新业态企业应就工资支付、劳务费结算等事项依法制订规章制度,支付的劳动报酬不得低于石家庄市最低工资...

石家庄市加强对网络餐饮等平台企业规范用工指导

新业态企业与非全日制用工劳动者建立劳动关系的,可以订立口头协议,不得约定试用期,鼓励双方签订书面非全日制劳动合同。从事非全日制用工的新就业形态劳动者可以与一个或一个以上单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。二是新业态企业应进一步完善休息制度。对于网络餐饮、网络约车、快递...

胖东来最新通报:解除劳动合同!

(1)员工处理结果:通过对事件的调查还原,员工在制作员工餐时未使用一次性餐具将面条盛出进行试吃,未严格按照标准执行,造成食品加工安全事故,依据胖东来《各项管理制度》—餐饮商品管理制度第3条:未按照食品安全要求使用操作工具,存在严重食品安全隐患,对当事员工解除劳动合同!