员工离职环节的法律风险与防范对策|劳动法江湖

2.拟定离职证明范本,及时向离职员工出具离职证明劳动合同法第50条及其实施条例第24条对企业开具离职证明以及离职证明所应当载明的内容作出了规定,企业应当严格遵守法律规定,给离职员工开具离职证明。具体为:第一,拟定离职证明范本。离职证明的内容分为法定内容和非法定内容两部分,前者是指劳动法规定必须要载明的内容,...

扩散| 损坏物品这样赔!天津拟发布家政服务合同范本!

2.甲方逾期支付丙方劳务报酬的,每逾期1天按应付服务报酬1%向丙方支付逾期付款的违约金。3.甲方因丙方所提供的服务不满意而辞退丙方或因丙方自身原因离职的,乙方应在丙方辞退或离职之日起7天内重新介绍服务员到岗,否则甲方可要求与乙方解除合同并要求乙方向甲方支付服务费的10%作为违约金。4.任何一方当事人泄露其...

离职协议里的10个大坑,99%的HR都不知道(附离职协议范本)

离职协议里的10个大坑,99%的HR都不知道(附离职协议范本)??离职协议里的10个大坑,99%的HR都不知道(附离职协议范本)??离职协议...

超详细离职协议范本及使用方法解读!含工龄计算、离职结算等

经甲乙双方协商一致解除劳动合同;由乙方提出解除合同,经甲乙双方协商一致解除劳动合同”这两项,其他离职理由也可以选择适用,主要意义在于确定某些离职理由后用人单位给予法定标准之外的补偿可以产生返还请求的权利,让违约条款的设置提供可能,能够起到规范指引离职管理的作用。

收藏!离职协议范本及使用方法解读

收藏!离职协议范本及使用方法解读来源/最高人民法院司法案例研究院完扫码关注·共同学法扫码识别关注传播法律知识·讲述法治故事点分享点收藏点点赞点在看:,。视频小程序赞,轻点两下取消赞在看,轻点两下取消在看原标题:《收藏!离职协议范本及使用方法解读》阅读原文...

实操:离职面谈表范本及使用注意事项,经理人必备技能

离职面谈表离职面谈表适用于所有离开XXX集团的职员(www.e993.com)2024年11月23日。离职日期必须是最后工作日。营运单位:姓名:___工号:___部门:___职位:___入职日期:___最后工作日:___重新聘用:()是()否离职类别:()自愿离职()非自愿离职公司原因A、薪金...

张小平离职,告诉你“保密协议”有多重要(附范本)

2.2对于口头信息,在透露给乙方前应当声明是专有信息,并进行书面记录。三、保密义务3.1乙方保证严格保守保密信息,且该保密信息不得用于甲方同意之外的任何目的。乙方应以善良管理人的注意义务保管该保密信息,未经甲方书面同意不得将该保密信息以任何形式披露或交付给任何第三方。

范本|竞业限制协议,拿走不谢!

1.1竞业限制或竞业禁止:指甲方在劳动合同中或在职工离职时与乙方约定,在劳动合同解除或终止后的一定期限内,乙方不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职,或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。1.2甲方公司:包括甲方及其所有分支机构、子公司、办事处和关联单位。

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

9、制作一份完善的协商解除劳动合同协议书需具备哪些条款?(提供范本);(三)员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧1、员工辞职,公司能否不批?能否不予办理离职手续?2、员工在服务期内提前30天通知辞职要承担违约金吗?3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期?

人社局官方发布:劳动合同范本(Word版本,可修改)

第二种是提供专业技术培训后服务期未满即离职的违约金。除此之外,其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据,即使公司约定了赔偿金数额,员工的单方辞职也无需支付。四、约定“工伤自理”在劳动合同中有“工伤自理”、“工伤概不负责”、“伤残由个人负责”等所谓生死合同条款,违反了《劳动法》《劳动合同法...