转正申请书怎么写

在转正申请书中，员工需要简要介绍领导和同事的评价意见，并表达自己对评价的看法和认识。此外，员工还可以对自己在试用期的工作表现进行自我评价，以便更好地了解自己的优点和不足之处。4.转正理由及承诺在转正申请书中，员工需要阐述自己申请转正的理由，包括对公司和职位的认同、自己在试用期所取得的成绩和进步、...

刷屏!千亿级券商24年老员工,凌晨4点在微信群“炮轰”领导,直指...

尽管2022年以来申万宏源业绩波动较大，不过同期公司员工薪酬的变化却相对稳定。例如，今年上半年虽然公司净利润同比大幅下滑43%，员工薪酬只下降了15.6%。通过上述横向比较可见，申万宏源的“薪情”在行业内其实并不差，然而，似乎总有员工对此不满意。最近几年，多篇申万宏源员工讨薪的小作文令人记忆犹新。2022年...

传腾讯CSIG大幅缩减外包,目标把外包项目都砍掉,最新回应;钟睒睒...

公告显示,2023年,公司实现营收167.5亿元,同比增长35.2%,增长幅度属于新势力前列;首度实现全年毛利率转正为0.5%(若按照新势力同口径,需加回给经销商渠道的返利,调整后全年毛利已达11.6%);与此同时,经营现金流也首次全年转正,达到10.8亿元;截至2023年年底,公司在手资金资源充裕,达到193.9亿元。此外,零跑汽车2023年全年...

深市上市公司公告(1月30日)

公告称,注射用阿昔洛韦被国家药品监督管理局受理,标志着该品种一致性评价工作进入了审评阶段,公司将积极推进后续相关工作,如顺利通过一致性评价将增加其市场竞争力。史丹利:2023年净利同比预增45%-60%史丹利(002588)公告,预计2023年归母净利6.39亿元-7.05亿元,同比增长45%-60%。在本报告期,公司产品的产销状况持续...

员工互相打分定绩效合不合理?

“我业绩很好,却因为员工互评分数垫底,被公司认定试用期考核不合格,还被解雇了。”日前,在浙江杭州一家网络直播公司工作的王敏,因员工互评分数低而未能转正。王敏所说的员工互评,是用人单位对员工进行全方位评价时采取的方式之一,评价过程中要求员工间通过团队协作意识、工作积极性、精神面貌等多项指标互相打分。一...

顺利度过试用期的三个关键时间点(附转正申请秘笈)

三、第一个月:如何做到非你莫属一个月的时间,新人是否符合要求基本可以下定论了(www.e993.com)2024年11月24日。公司的人资部一般会在新人满一个月时做一次跟进,了解主管对你工作的评价,以及你对工作、对公司等各方面的看法。做到什么程度才能非你莫属?衡量好员工的标准,说简单一点只有四个字:听话、出活。

人间| 转正不到1个月,刚毕业的我们被裁了

“23届的招之前不知道部门要精简人员,往年都可以提前入职,但现在要求他们7月后才能入职,可能也会尝试劝退吧。另外,后面可能会卡实习转正。”同事回复道,“这么多年,没见过这么大规模的裁员,疫情的时候都没怎么裁,可能就是你们运气差吧,唉。”5天过去,果不其然,很多内部转岗接收的都是有经验可以直接上手工作的...

员工互评确定工资发放比例 西安三和桌球店员认为背后有猫腻

员工质疑员工互评确定工资发放比例离职员工质疑其公正性小邓今年3月5日入职位于西安市东大街兴正元商业广场的三和桌球钟楼店。“填写入职表时,领导给我介绍工资:第一个月底薪3000元,第二个月转正底薪3500元加岗位费200元,看台提成斯诺克1小时5元,中式台球提成1小时1元。”小邓说,4月5日,他顺利转正,4月上...

HR必读:K集团的招聘与新员工管理规范

本案例内容为K集团关于招聘和新员工管理的管理规范。1.招聘总则1.1目的为明确公司招聘原则,规范操作流程,提高招聘工作效率和质量;同时做好新员工指导工作,明确新员工及在新员工指导工作中涉及的各岗位的职责,使新员工更快融入公司文化,达到岗位要求,特制定本规范。

裁员收缩后,东南亚最大电商平台Shopee怎么样了?

此外，基础设施超载运行。张栋说，写程序所需的现成框架，Shopee大多没有，需要程序员自己手写；至于运维基建，“比起国内的中厂都会差很多”，排查问题要靠人工。多位受访前员工、员工提及，Shopee内部的代码平台速度缓慢、经常崩溃。上述前员工评价：“在国内一线大厂，（代码平台崩溃事故）一个月发生一次，都被认为...