武川县着力推动基层减负工作 考核指标“瘦身” 干部“轻装上阵”

“上面千条线,下面一根针”是基层的工作常态,为落实基层减负工作,呼和浩特市武川县秉持“三聚焦”的工作原则,着力破解基层“小马拉大车”难题。聚焦指标“瘦身”,为基层松绑。武川县认真贯彻落实自治区、呼和浩特市减负精神,坚持系统观念,注重整合优化,通过精简取消一批重要性、代表性不强指标,整合归并一批相互涵盖重复...

天齐锂业:2024年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法

二、考核原则(一)坚持公平、公正、公开的原则,严格按照本办法考核评估激励对象;(二)考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合;与激励对象关键工作业绩、工作能力和工作态度结合。三、考核范围本办法适用于激励计划所确定的所有激励对象,包括在公司(含子公司)任职的董事、高级管理人员及核心管理、技术、业务...

北方工业大学2023年硕士研究生招生简章

十一、思想政治素质和品德考核思想政治素质和品德考核是保证入学新生质量的重要工作环节,学校严格遵循实事求是的原则认真做好考核工作,对于思想品德考核不合格者不予录取。思想政治素质和品德考核主要是考核考生本人的现实表现,内容包括考生的政治态度、思想表现、道德品质、遵纪守法、诚实守信等方面。强化对考生诚信的要...

小红书媒介团队绩效考核应该如何制定和管理?

随着内部的工作进程,媒介团队会形成内部的数据标准,这个时候就要考虑用内部的平均数据来作为考核指标的平均线。如果某位同事的考核指标远超于内部考核指标的平均线,可以做正向激励,反之,如果远低于平均线,也可以进行负向激励。以我司为例,考核维度有入选率、爆文率、当月CPC/CPE等,以媒介团队平均线为参考值,低于平...

理论周刊|解决基层减负“越减越负”的关键是什么?

考核工作应该从工作实际出发,按照“考少、考精、考重点”的原则,建立导向正确、措施科学、考准考实、简便管用的考核评价体制,着力破解多头考核、重复考核、繁琐考核、无用考核问题。在实践中,应该进一步明确和整合考核评价的各类主体,将“考人”和“考事”有效结合和相互贯通,按照集中统一原则,由一个或少量机构承担...

东阿阿胶股份有限公司第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法

3、个人层面绩效考核要求激励对象按照本管理办法分年进行考核,根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果,原则上绩效评价结果划分为A+、A、B、C和D五个档次(www.e993.com)2024年11月23日。届时需要完成个人与公司签订的年度考核要求,按考核结果兑现权益,考核评价表如下:在完成公司业绩考核的前提下,激励对象个人当年实际解除限售额度=个人解除限售比...

广东省人民政府关于印发广东省推动基础教育高质量发展行动方案的...

建立专职教研员定期到中小学任教制度,教研员在岗工作满5年后,原则上要到中小学校从事1年以上教育教学工作。拓展教研员职业通道,调整优化教研机构(教师发展机构)专业技术岗位结构。建立健全优秀教研员到教育行政部门或中小学校任职或挂职制度。强化教研员考核评价,将考评结果作为教研员职称评聘、绩效分配、评优评先、培养...

2023各省三级医院评审实施细则汇总解析!信息化建设仍是重点

指标细化考核更严,信息化建设赋能增效对比国家《标准》,福建、湖南、河北、四川、云南、贵州、上海等地根据当前医疗卫生工作重点以及本地特点,结合国家政策标准和指标体系,增设的标准和监测指标较多,较之标准更高、要求更严、考核更细,更加注重用客观定量数据。

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

第三,调控指标体现了公平性的原则,锁定工资总额增长区间,保证相对公平和调节过大的收入差距。常用调控指标主要是市场或行业对标指标。企业工资总额的增长幅度是由其效益决定的,而效益的增长又离不开绩效。在市场化改革过程中,真正建立起有效落地的绩效管理机制是保证企业工资总额管理取得成效的关键所在。企业应建立绩效...

中小学开学就考!四、六、八年级体测评分和加分标准速看——

体育与健康过程性考核按照“全市统一要求,各区分别组织实施”的原则进行管理。过程性考核以学籍为参加统测学生的身份识别依据,学生须在学籍所在区参加国家学生体质健康测试统测,成绩由学籍所在区进行认定、录入和保存。《北京市中小学生学籍管理办法》第二十九条明确规定,转学学生须随转相关学籍信息和档案,实行“籍随人...