领导给你调岗你不想去,记得千万别说这3句话,聪明的人这么做

02、拒绝调岗,领导坚持让你去如果非去不可,如果你不想离职的话,你就可以和领导谈一下条件,比如公司让你去外地工作,你就可以可以给公司说,能否一年后再把你调回来,毕竟你的家庭在这里。有时候,只有你主动争取,你才能得到你想要的结果。03、公司变相裁员有时候,领导把你调到一个你不想去的地方,实际上就是...

读不懂袁绍被低估,就读不懂汉末乱世,他才是出场即巅峰的大咖

光鲜的家庭背景给他一个较高的起点和平台;出色的能力使得他能运用好一切他可以运用的工具和资源;出众的魅力使得他自带流量和融资属性,走到哪里都是众星捧月,干啥都能应者云集;极高的智慧则使得他做什么事情都能克服困难以最体面的方式、最小的成本去完成他的目标。袁绍是汉末当之无愧的人性管理大师,在这一点...

00后亿万富翁:17本书改变人生,实现财富自由

它教你一种称为战术共情的方法,你可以用它来建立信任和融洽关系。学会这些策略和技巧,你可以掌握谈话的主动权。不管是说服前领导同意调岗、让老板心甘情愿为你加薪,还是以什么都不用做的方式拿到最优价格……生活本身就是一场又一场谈话,需要我们全力以赴。《人性的弱点》戴尔·卡耐基成功的一个关键是理解...

不会分钱的管理,都是耍流氓

第一种方式是存量不打折,增量加速;第二种方式存量打折,增量加速。这本质上是一套增量绩效算法。总之,要鼓励大家不断做增量,尤其是处于相对成熟期的企业,成熟期的业务一般都会用存量不打折,增量加速的方式来进行激励。5.静态股权激励:“金手铐”变成“金饭碗”很多处于创业期的成长型企业会做股权激励来激励员工,...

《中国企业家》独家专访:互联网家装行业的独角兽土巴兔是怎样炼成的

金牛座的王国彬想清楚就义无反顾执行,他当着所有干部的面立下军令状,一定要强推“装修保”。他认准了,这是解决土巴兔当时面临的困境的最佳方法。在装修保推出之前,土巴兔在装修公司与客户之间只是以撮合交易的信息平台身份出现,经过大力吸纳,平台聚集了数量可观的装修公司。而为了解决装修质量问题的痛点,土巴兔也组建...

边缘人管理路在何方 如何组织企业的非核心员工

网友支招:解决这种问题,我想不外乎两种方式:一、设置多通道的职业发展,可以设立企业内部职称,防止因职位的限制而对优秀员工的埋没(www.e993.com)2024年11月23日。二、进行管理技能的培训,只具有专业技能而人际技能和领导技能欠缺的人做不好管理工作,可以给他这方面的培训,专业方面给予认可。最后,领导要加强与其沟通,还要帮助员工做职业生涯规划。